一、劳务关系中断合同书是不是续存？
劳动合同书中断就是指劳动合同书续存期内，因为一些要素造成劳务关系行为主体彼此关键权利与义务在一定阶段内临时终止行驶和执行，待中断限期期满后，又修复到过去的一切正常情况。针对劳动合同书中断的定义可以从下列一些层面开展了解。因别的要素造成劳务关系中断，待中止情况消退，又修复到之前一切正常情况。
根据剖析劳动合同书中断的定义，可以看得出劳动合同书中断具备下述特性：
(1)先前被告方中间早已构建了劳动法律关系。这儿劳动法律关系就是指劳务关系被劳动合同法调节而产生的权利与义务关联，它有别于劳务关系，也有别于事实劳动关系，劳动合同书中断是构建在劳动合同书这一确立法律行为根本上的。
(2)中断个人行为一般必须彼此的满意或是同时引用法律法规，在少数状况下易发生被告方根据单方面含意而执行片面性中断个人行为。中断理由的产生在于租期内被告方是不是能具体执行劳动合同书。这儿一般不考虑到被告方的主观因素，除非是被告方因涉嫌过失犯罪。
(3)中断期内被告方相互之间的权利与义务內容冻洁或展现显著失调。这也是由《劳动法》的特性决策的，权利与义务的失调通常为公司单位在这段时间不可缓解其规定的责任。
(4)“中断”并不是“消除”，也不是“停止”，它代表着被告方对中断到期后重续权利与义务的一种法律法规应允或法律法规强制性。
(5)中断有一定限期，但期限长度在于中断缘故，大部分情形下，劳动合同书中断限期有限制，但沒有最低值。
二、劳动合同书中断的情况
1.公司单位中断
具有法律规定的中断理由，公司单位同员工可以终止执行劳动合同书。例如，停工息工、放长假、厂内下岗等，全是公司单位因为经营不佳，而中断执行劳动合同书。
2.员工中断
员工临时没法执行劳动合同书要求的责任，可是依然有再次执行的标准，导致劳动合同书中断。例如，员工入伍参军、因涉嫌违法违纪被临时关押、下落不明可是并未被人民法院宣告失踪或身亡等，全是员工没法执行工作责任而中断执行劳动合同书的情况。
3.公司单位和员工协商一致中断
公司单位和员工协商一致，可以中断或是一部分中断执行劳动合同书。例如，协议书使用、留职停薪等，全是员工和公司单位协商一致，中断执行劳动合同书。
中断或是一部分中断执行劳动合同书期内，公司单位和员工彼此中止执行劳动合同书的相关责任。具体来说，针对员工因其本身缘故而中断劳动合同书的，可依据员工主观性过失状况来决策公司单位的责任执行是否。除此之外，在劳动合同书暂停执行前或中断执行后，彼此也承担相对应的帮助责任。
