针对新新入职的员工而言，这时一般都是会与其说承诺一个实习期，自然并不是说务必要承诺实习期，被告方中间也是可以不承诺实习期的。自然，实际中，一些状况下也是不可承诺实习期的，那麼什么情况不可承诺实习期呢？我们一起在下文中开展实际掌握。
一、什么情况不可承诺实习期
实习期做为用人公司和员工相互信任、互相调查的限期，对劳务关系的长期性平稳起着必不可少的功效，也正根据劳动合同书的长久性考虑到，法律法规明文规定三种状况下不能承诺实习期，这三种状况分别是：
1、以进行一定工作目标为限期的劳动合同书;
2、履行合同限期不满意三个月的劳动合同书;
3、非全日制劳动力。除此之外，若劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期即是工作合同期限。
二、实习期的薪水有多少
员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。
1、员工和用人公司劳动合同书彼此被告方在劳动合同书里承诺了试用期工资，而承诺的试用期工资又高过真奈美要求的规范的，按承诺实行。
2、承诺试用期工资理应反映同酬的标准。使用期内员工给予的使用价值不寓意一定低于合同工，因此 不可以自然地觉得使用期内员工的薪水便是最低水平，这不符同酬的标准。那样了解也遏制了用人公司的商业利益，为应用廉价劳动力给予便捷而乱用实习期。同酬标准还反映在用人公司务必为使用期内员工交纳社保，它是用人公司的法定义务，不可以为了更好地减少企业成本费而躲避。
3、员工在实习期的薪水，真奈美事实上要求了2个最低水平：
(1)不可小于本企业同职位最少档薪水;
(2)或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十。这就存有着按哪一个规范实行的难题，恰当的了解理应是条款里二者对比取其高。
4、员工在实习期的薪水不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范不可小于最低工资标准劳动合同法第四十八条要求，国家实行最低工资标准保障机制。用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。
在我国法律法规沒有强制要求务必要承诺实习期，因而被告方中间协商一致以后也是可以不承诺实习期的，而在以上几类状况下则是不可承诺实习期，诸位员工能够留意一下。即便 是在实习期内，员工也是归属于企业的员工，因而企业必须确保员工的相对应利益。大量有关专业知识您能够资询辽宁律师。
