在劳务关系中，有的状况下能够向认为合同违约金，而有的状况下则是认为赔偿费。尽管这二者全是有关赔付层面的，但合同违约金与赔偿费或是有非常大不一样的。那到底该如何区分合同违约金与赔偿费呢？我立刻给你做详尽解释。
一、合同违约金与赔偿费有哪些不一样
合同违约金与赔偿费是2个非常容易搞混的定义，二者不仅有联络又有差别。联络：他们全是违背劳动合同书所理应担负的义务;担负合同违约金和赔偿费的主观性要素全是员工有过失，客观性要素全是员工有毁约客观事实差别：
1、是不是写进合同书。合同违约金是一方被告方违背合同书给另一方被告方导致损害时，只需合同书中写进了违约金条款，那麼一方被告方毁约后就需要依照合同书中该条文的承诺计付合同违约金。而赔偿费的计付是依照具体导致的水平来开展的，不管合同书中有没有相对应的条文。
2、是不是导致具体损害。因为付款合同违约金的标准是违约方有毁约的客观事实，而无论另一方是不是存有损害，因此使合同违约金在作用上具备了处罚的特性。而付款赔偿费的必要条件不但是员工有毁约的客观事实，更关键的分辨根据是要有具体损害，赔偿费一般具备赔偿的特性。
3、金额与具体损害的关联不一样。因为合同违约金是事前在劳动合同书中承诺的，因此具体产生的损害很有可能与承诺的金额很有可能不一致，而赔偿费是彻底依据具体损害的尺寸来明确的。
4、是不是可用等分标准。合同违约金不与具体损害相联络，只需承诺合乎一般的社会发展规范和员工的承受力。而赔偿费是与具体损害相一致的，尤其是在给与员工独特工资待遇并承诺工作年限的状况下，用人公司的具体损害随员工的服务项目期限而降低，因而理应逐渐下降。根据合同违约金和赔偿费的以上特性，我们知道合同违约金与赔偿费在劳动合同书中能够与此同时承诺，可是当员工的毁约个人行为导致企业具体损害时，用人公司能否让员工与此同时付款合同违约金与赔偿费呢?依据《上海市劳动合同条例》的要求用人公司只有挑选可用合同违约金与赔偿费中的一个。由于假如与此同时可用，会导致员工对一个毁约个人行为承担双向压力，对员工而言显失公平：此案中罗先生与企业就其培训费在工作年限协议书中承诺合同违约金和赔偿费是合理合法的，可是不可以承诺二者与此同时可用;即便 协议书那样承诺，因为违背了法律法规、政策法规的相关要求也归入失效。罗先生的离职归属于毁约个人行为，理应担负相对应的合同违约责任，但不可以只是由于协议书中有此承诺就阅签，而不谈承诺自身是不是合理合法。
二、员工换工作是不是付款合同违约金
《劳动法》针对工作合同违约金的题型大部分沒有涉及到，只是交到用人公司和员工商议处理。为避免 员工换工作，许多用人公司都划分了巨额合同违约金。因此，《劳动合同法》对合同违约金开展了标准，划分仅有在二种状况下，用人公司才可与员工商谈由员工担负合同违约金：第一种状况是用人公司为员工给予重点学习培训费用，对其开展技术专业专业技术培训的，与该员工签订协议书，商谈工作年限后，倘若员工违反工作年限商谈的，理应依照商谈向用人公司付款合同违约金。第二种状况是用人公司与承担保密性责任的员工在劳动合同书或是保密协议中商谈了竟业条文后，倘若员工违反竟业商谈的，理应依照商谈向用人公司付款合同违约金。
不难看出，除以上二种状况外，其他一切状况包含员工换工作都不会再必须向用人公司付款巨额合同违约金了。不外，员工换工作仍需付款一定成本，因为《劳动合同法》第九十条划分，员工违反法律法规划分消除劳动合同书，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。
合同违约金与赔偿费的不同点关键有四个层面，这种內容我也早已在上原文中开展了论述。自然，在不一样的状况下，员工可以规定用人公司付款的钱不一样，但无论如何全是必须有法律法规做为根据的。
