一、股权分紅纠纷案件归属于关于劳动仲裁吗
关于劳动仲裁的行为主体是员工和用人公司，而股权分紅纠纷案件的行为主体是公司股东和企业。因此股权分紅纠纷案件不属于关于劳动仲裁。
《中华人民共和国公司法》
第三十四条【分紅权与优先选择申购权】公司股东依照认缴的投资占比分入收益;企业增加资产时，公司股东有权利优先选择依照认缴的投资百分比认缴出资。可是，整体公司股东承诺不依照注资占比分入收益或是不依照注资百分比优先选择认缴出资的以外。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：
(一)因确定劳务关系产生的异议;
(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;
(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;
(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;
(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;
(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。
二、公司股东盈利的分派是什么样的
分配利润，最先要满足刑事诉讼法的要求，与此同时要合乎企业章程，依照企业股东会的决定开展分派。在其中一定要获取的是公司发展个人公积金和公益基金，企业的税前利润要提10%的法定公积金，除非是个人公积金的数目现已做到企业的注册资本的一半。还需要提法定公益金。假如之前运营有亏本，盈利还得用于弥补亏损，利下的还能够提随意个人公积金，随后再向公司股东开展分配利润。
1、弥补亏损后生成可供利润分配。五年并未补充的本年度亏本，可供利润分配=纯利润=今年初未分配利润或亏本 其他转到。
2、获取公积金后生成可供投资人利润分配。
3、投资分红后产生未分配利润——分派项目投资酬劳。当初可供投资人利润分配，再加上其他应付款的未分配利润，即是可供投资人分派资产总额。
4、未分配利润。已非之后本年度分派在投资人间完成分派。
根据以上剖析了解，根据《公司法》的要求，公司股东依照认缴的投资占比分入收益。股权分紅纠纷案件的行为主体是公司股东和企业，而关于劳动仲裁的行为主体是员工和用人公司，因此股权分紅纠纷案件不属于关于劳动仲裁。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询。
