一、法定节假日三倍工资有吗？
也有的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：
1、分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳，加班费=日标准工资(或计件)÷8(钟头)×1.5×加班加点時间;
2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳，加班费=日标准工资(或计件)÷8(钟头)×2×加班加点時间;
3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳，加班费=日标准工资(或计件)÷8(钟头)×3×加班加点時间。
二、不可回绝增加运行时间的状况有什么？
据《中华人民共和国劳动法》和社会保障部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的要求，一切单位和个人不可随意增加员工的运行时间，并严苛按法律法规增加员工的运行时间。对公司单位违背法律法规、政策法规要求逼迫员工增加运行时间的，员工有权利回绝。可是，公司单位发生下列独特情况和紧急任务之一的，员工不可回绝增加运行时间：
1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;
2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;
3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的;
4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。在以上特殊情况下，公司单位机构员工增加运行时间并不受法律法规的标准限定，但公司单位应当法律法规的规范付款增加运行时间的薪水。
综合性上边所讲的，法定节假日加班加点才会出现三倍的薪水，如果是按我国的要求开展歇息的，那麼薪水也会按平时的薪水一样开展派发，因而，在公司单位需要员工加班加点时也必须先商议好，防止以后因加班费的问题而造成多种纠纷案件。
