一、若企业召开会议是否算加班加点?
算加班。除开在要求的時间内工作中，别的時间算加班加点。
公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时;
因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。劳商谈是公司决策增加上班时间的程，公司是因为生产运营必须，务必增加上班时间时，应与公会和员工商谈。协商后，公司可以在限制的增加工作中时长内决策增加上班时间，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。若从而产生关于劳动仲裁，可以报请关于劳动仲裁解决组织给予解决。
二、不给加班工资该怎么办
歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司可以最先安排调休，在没法分配调休时，才付款不低于薪水的200%的加班工资。换句话说，是分配调休或是付款加班工资由公司决策。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。
假如公司单位不分配员工调休，又不予付款增加上班时间薪水报公司单位不按法律法规付款劳务报酬、加班费或经济补偿，要按50%以上100%下列加付赔偿费;依据要求，公司单位拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还必须加急等同于薪水酬劳25%的经济补偿。员工本身因对加班加点時间不满意，对加班工资酬劳不满意但企业沒有违反规定的情形下离职是沒有经济补偿的。只需企业违反规定，未付款需要付款的加班工资或者加班加点時间不合规管理就可以索取赔偿金。
总的来说，若员工被规定在歇息日或是节假日日开展召开会议工作中，是不科学的，违反了员工的本人意向，应当算得上加班加点，且应当付款一定加班工资，当企业未付款时，可以向卫生行政部门检举或提出诉讼。员工申诉成功后可获得一定百分比的经济补偿。
