1. 自我评定。主要包含对本人的要求、工作能力、兴趣爱好、性情、气场等的剖析，以判定怎样的岗位比较合适自身和自己具有什么工作能力。
2. 机构与社会环境分析。短期内的计划较为重视机构条件的剖析，长期性的计划要大量地重视社会现状的剖析。
3. 职业生涯机遇评定。职业生涯机遇的评定包含对长期性机遇和短期内机遇的评定。根据对社会现状的剖析，融合自己的详细情况，评定有什么短期的成长机遇；根据对机构条件的剖析，评定机构内有什么短期内的成长机遇。
4. 职业生涯总体目标明确。职业发展总体目标的明确包含人生规划、长期性总体目标、中后期方向与短期内方向的明确，他们各自与人生目标、长期性整体规划、中后期整体规划和短期内整体规划相对性应。最先要依据自己的技术专业、性情、气场和价值观念和时代的发展趋向明确自身的人生规划和长期性总体目标，随后再把人生规划和长期性总体目标优化，依据自己的经过和所在的结构条件确立对应的中后期总体目标和短期内总体目标。
5. 制订行动方案。把目的转变成实际的方法和对策。这一环节中较为主要的行动方案有职业发展线路的挑选、岗位的挑选，相对应的教学和培训方案的制订。
6. 评定与意见反馈。个人职业规划的评定与反应环节是个体对自身的不停认知全过程，也是对社會的不停认知全过程，是使个人职业规划更为合理的强有力方式。
