我国三十多年的改革创新对外开放，深深吸引数以十万计的外企来投资发展，优惠的政策及廉价的劳动力，让外资公司获得了可观的收益，完成了令人惊讶的发展。但是这些公司大量一线工人收入，与社会平均工资提高能力和物价水平提高水准对比，提高较为迟缓乃至停滞不前。
《瞭望》新闻一加一记者暗访发觉，因为深得东西方法律和我国国情，一些外资公司尽管在本国或地区应对劳工权益和公会害怕粗心大意，在我国却发现了一条“薪酬游戏的规则”，就是在我国“最低工资规定”自己的底线里的“低飞标准”。
“公司飞速发展，薪水自始至终木地板”
以深圳市某公司为例子，1996年深圳最低工资标准是每月310元，2008年深圳市把它最低工资规定提升为900元，而该公司普通的员工薪水一直“平稳”地维持在这条“髙压底线”上，即不违犯，都不“超过”。
深圳市总工会生产制造维护部副部长王鸿利说，数据调查报告，该公司要求新入员工头年工资规范便是最低工资规定，因为公司人员流动率高，好多人拿到这一年的最低工资标准就离开公司。“这种做法合乎法律法规，但没有道德。”
操作工这般，技术工也是如此。佛山市某汽车零部件制造有限公司一名技工学校大学毕业生2009年2月的标准工资540元，职责薪水256元，刚超出那时候佛山770块的月最低工资规定。有员工说：“公司只需不犯法，过活大家就可以了。”
某些外资公司还可通过一方面抑制员工升职的薪酬设计方案令员工在干多年后自动离职，一方面又运用跨国企业光晕很多吸引住技术性见习生来工作中，最大限度地降低人力成本。
以以上这一家汽车零部件制造有限公司为例子。公司的薪酬规章制度将一线工人薪酬构造分为5大级，每级又分为15小级，累计75级。员工在无过错责任的情形下，一年才升一级，升满要75年。在许多员工来看，那些外企的薪酬构造更像是一个“薪酬圈套”，一旦深陷随后便没法“挣脱”。
工人正常运转，拿到手的薪水不足赚钱养家，只能依靠加班加点和超时加班获得更多的酬劳。此外，很多外资企业劳动密集公司却快速成长，盈利丰富。
博奕“困局”
正是这样的巨大差异和总体上存有的中低收入造成工人存活、发展趋势遭遇众多窘境的现实情况，促使一些地区出现“公司在改进，员工不高兴，政府部门夹正中间”三方博奕“困局”。
深圳市全顺人力资源管理有限责任公司总经理朱安伟从2003年起就一直参加机构河南省、山西省、山东省部分地区民工到深圳就业。他说道，2003年前后左右，一个普通员工的月薪水可能就700元至800元，住宿环境不太好，还高发安全生产事故。现在深圳一线操作工收入都是2000块左右，用人自然环境有很大转好，但却不意味着工人心情愉快、满意率就提升了。“出故障、自尽等事件的次数不但没有减少，反而在提升。这很值得思考。”
1994年就在那广东打工的永州人张黄勇说，之前许多企业的“违规”并不是拖欠工资，便是用人艰苦环境，显著违反规定。工人去劳动局和公会检举、举报相对容易。“如今公司都学乖了，标准工资全是压住了最低水平给，逼迫工人靠很多加班加点拿‘高薪职位’。公司看起来标准化管理了，但员工的境况并没有改进，大多数情况下还投诉没结果。”
一些工人体现，公司甚至将最低工资调整当做压缩成本的“机会”。东莞一家日资电子企业打工的19岁河南省女职工白荣(笔名)说，公司目前每一年跟随最低水平调高工资，“但提高一次，他们的基本上工作量就提高一次。之前8钟头生产加工6000个零件就能拿标准工资，在今年的8钟头必须做到9000个才可以。最低工资标准从770元调到920元，只上涨19%，工作量却上涨50%。看起来公司遵守宪法了，可员工能高兴吗？”
白荣说，目前很多公司给人的感觉就是“大家制造的物品一涨再涨，薪水却渐渐地涨乃至涨没动”。她举例说，以个人所属生产车间生产加工制造的电脑用小电机为例子，入料价钱2.5元一个，成品价钱6元一个。“这个价位相比金融风暴时上涨许多，加工量也恢复，大家生产车间每月生产加工出来几百万个，公司光在这一环节就拿了要多少钱？而我一天工作10小时，一个月也仅有2000多元化，差距那么大，略微想一下就感觉很难受。”
这类公司强悍、工人劣势的劳资商议和商谈布局，也使底层政府机构在人资矛盾中两边受委屈。
工人师傅广泛体现，与企业闹薪水冲突的情况下，大家常常是“又要请政府部门融洽，又担心政府部门偏向公司”。所以有时候对政府人员发言、心态十分比较敏感，稍有不当措施就会造成局势进一步加剧。而大多数底层部门在解决劳务纠纷中展现出的“唯GDP”核心理念也无助于解决企业及员工分歧。
刊发新闻记者在近日的访谈中，就曾经亲眼看到珠三角某人大主席解决劳务纠纷流程的“繁杂”心理状态：一方面，他坦言这一家知名外资公司给的薪水“的确不太高，在本地公司之中只能算中等偏上”且不断不改进、不提升；另一方面，又特别强调这家企业是“标准经营的”，“总体用人自然环境还是很不错的，给工人福利也非常高”，是重庆经济增长的较大支撑，“不可以一棍子打死。”
工作三方均需“大有作为”
“经济发展在飞速发展，但员工尤其是众多民工的利益依然在不断下降；薪水看似是在提高，但工人实际收益率依然在相对性降低。这样的情况不管怎样不能坚持下去了。”王鸿利说。
专家指出，结束“木地板薪水”，重点在于要从严督促外资企业劳动密集公司更改用工制度和用工方式，产生科学合理的权益分享机制。中山大学劳动合同法和社会保障法研究院院长翟玉娟说，政府机构理应颁布相关法律法规，规定公司立即、适当发布经营信息，不断下大力气促进工资集体协商规章制度，坚持不懈助推企业改变观念，把人的社会里发展成本记入工资成本当中，最终让员工完成有尊严地生活和工作。
结束“木地板薪水”，重要也在于摆脱底层当地政府的“不当作”。王鸿利说，一直以来，中国经济发展遭遇劳动力供给充裕、资产稀缺局势，一部分当地政府在社会发展中构建以GDP为出发点、以资产提供为第一要务专业指导思路和战略方针，构成了习惯性惯着资产、考虑到公司利益重点考虑工人权益少、考虑到政府税收重点考虑社会发展成本负担少，害怕监管、不可以监管、不肯监督的不良心态。
“重中之重，便是果断摆脱这类‘不当作’、‘少做为’情况，想让底层政府机构有充足的驱动力，去催促公司贯彻落实工人利益，对于企业工作时间、劳务报酬、各个方面工资待遇等多个方面依规管束，不姑息、不偏向、不坐视不管，成为员工与企业中间商议和交涉的‘裁判’与‘监察员’。”王鸿利说。[page]
结束“木地板薪水”，重要还需要让各个公会能真正“有所”。相关人士认为，要摆脱现阶段外资公司尤其是大中型劳动密集公司内部公会工作人员做兼职多、党员干部多、高层住宅多的态势，根据法律法规的制订和优化，让公会工作人员真真正正从工人人民群众中走出来，真真正正把企业工会建设变成可以为众多员工吐心里话、谋福利、求保证的品牌代言人；要确保公会工作人员做好本职工作的合法权益，严苛避免和惩治以借各种理由防碍、辞退公会人员的个人行为；各级党组织和政府机构务必不断具体指导企业工会和群众团体加强自身建设，完善底层组织，大力开展主题活动，提升工作的高效性。
我国有关方面现在开始向“木地板薪水”传出更为明确、强有力红色的数据信号。5月29日，中华总工会传出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，规定各个公会深入推进工资集体协商，推动公司不断完善员工工资集体协商共决体制、常规提高体制和付款保障体系，要提升员工尤其是一线职工的劳务报酬，增加劳动法律监管力度，催促相关部门严厉查处侵害职工权益的举动，不断发展劳动争议调解的工作涉及面，把解决问题在基层。
但是，深入分析“木地板薪水”生存的土壤层，压根措施取决于促进纯粹依靠人力资本价格的优势的劳动密集产业链与企业加快转型发展。
现阶段，广州市委、省委已经明确指出，在当前形势下，要努力使解决困难、应对危机的一个过程变成加速变化经济增长方式的金属催化剂，变成更改收入分配格局的大转折，变成不断完善非公企业矛盾纠纷融洽处理制度的新契机，加快转型升级，促进科学发展观，推动社会安定。
“数据信号早已传出，现行政策早已颁布，下面的问题在于一定要通过地市政府和有关方面坚持不懈的努力，让核心理念变为行为，进一步结束‘木地板薪水’，提升民工工资待遇，让她们分享改革成果。”王鸿利说，“也唯有如此，中国经济发展动力才可以更长久、更加健康、更科学，建设小康社会社会发展、建设和谐社会的前行脚步才可以更加迅速稳定。”□
