一、劳动争议仲裁的质证标准
（一）申诉人向监察委员会投诉或是被诉人明确提出上诉，理应附带合乎投诉要求的案件材料。
（二）被告方有义务对自身所提出的投诉要求所根据这一事实或是辩驳另一方投诉要求所根据这一事实给予直接证据进行证实。
（三）监察委员会应向被告方表明质证的标准及法律后果，促进当事人在有效时间内积极主动、全方位、恰当、坦然地进行质证。
有以下情形之一的，被告方可向监察委员会申请办理调研搜集证据：
1、申请办理调研收集到的直接证据归属于国家相关单位储存并须监察委员会依职权读取的档案材料；
2、涉及到国家机密、商业机密、私人信息的原材料；(3)被告方以及诉讼委托代理人是因为客观因素不可以自主收集到的其它的材料。
有以下情形之一的，监察委员会能够依职权调研搜集证据：
1、涉及到很有可能不利于国家主权、公众利益或者他人合法权利这一事实；
2、涉及到依职权追加当事人、中止审理、结束案件审理、逃避等和实体线异议不相干的程序流程事宜。
二、劳动争议仲裁的质证方式
（一）因用人公司做出辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间、变动岗位等确定而造成的劳务纠纷，由单位负证明责任。
（二）诉讼环节中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实已经确定承认的，另一方当事人不用质证。但涉及到身份关系的除外。
（三）被告方授权委托人参与诉讼的，代理人认可视作当事人认可。但没经特别授权的委托人对真相的认可造成认可另一方投诉要求的除外；被告方到场而对其代理人认可未作否定表述的，视作当事人认可。
（四）当事人在仲裁庭争辩结束前撤销认可并且经过当事人允许，或者是有充足证据表明其认可行动是在受到威逼或是重大误解前提下做出且与事实不符的，不可以免去当事人的证明责任。
（五）被告方向仲裁委给予直接证据，应提供正本或是特定物，如果需要自身储存直接证据正本、特定物或提供正本、特定物确有困难的，能够提供经监察委员会核查一样的影印件或是副本。
（六）被告方理应并对递交的案件材料逐一归类序号，对案件材料的源头、证明对象与内容作简述，签名盖章，标明递交日期，并依据当事人总数明确提出团本。
