一、申请办理劳动仲裁乱扣钱怎么处理
最先能够向上级领导工作监管部门举报，或是向本地的纪检单位举报，与此同时还可以根据人举报，又或是向举报的劳动部门上级领导行政机关申请办理行政复议，确实不好还可以以该劳动部门为被告，向本地人民检察院提到行政诉讼法。申请办理劳动仲裁不用交费。关于劳动仲裁诉讼不是收费标准的，既是为了更好地缓解申请办理关于劳动仲裁诉讼的员工的财政负担，与此同时确保关于劳动仲裁仲裁委员会的工作中经费预算，而且工作仲裁委的经费预算由财政确保运行。可是员工输了官司，自身的利益将不可以获得适用。依据《劳动争议调解仲裁法》第一条要求为了更好地公平立即处理关于劳动仲裁，维护被告方合法权利，推动劳务关系和睦平稳，制订此方法。第五十三条要求，关于劳动仲裁诉讼不收费。关于劳动仲裁监察委员会的经费预算由财政局给予确保。
二、劳动仲裁的2个特殊情况
1、劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。在众多关于劳动仲裁中，劳务关系的停止時间对案子能不能进到实体线案件审理具有了关键功效。因而不论是用人公司或是员工在理应关于劳动仲裁时，在劳务关系的停止直接证据或质证见解上一定要有相对应的提前准备。
2、劳动仲裁联合会正常情况下不理应积极审批工作仲裁时效的难题。由于仲裁时效可用的是时效性标准，且归属于不告不理的流程化难题。在另一方被告方未复庭谈及仲裁时效的状况下，劳动仲裁联合会不理应积极审批该难题。但缺憾的是，诉讼实践活动中劳动仲裁联合会积极审批仲裁时效的状况并许多 见，存有此类状况也不可以彻底归因于一些劳动仲裁联合会司法部门限度的不精确，还取决于《劳动争议仲裁法》自身在条文合理布局上的不科学。有关关于劳动仲裁仲裁时效的难题被立即要求在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请办理和审理”章节目录中，监察委员会便非常容易将仲裁时效做为是不是审理关于劳动仲裁诉讼的一个标准。
碰到劳动仲裁二次收费的状况应当立即的向相关部门举报二次收费的工作员。由于劳动仲裁是不用扣除一切花费的。申请办理劳动仲裁是有一定的时效性的，应在时效性内申请办理劳动仲裁，不然未予审理案子。
