一、在我国法律法规中小童星算临时工吗
小童星算不上临时工。依据在我国《禁止使用童工规定》第十三条 文艺范儿、体育文化企业经未成年的爸爸妈妈或是其它法定监护人允许，能够 招收不满意16周岁的技术专业艺术工作者、选手。小童星是早已历经法定监护人允许的。临时工就是指雇佣或运用少年儿童从业经济发展生产制造主题活动，包含当小童星、卖报、少年兵、大农场及工厂工人等。该类临时工就是指低于法律规定成年年龄的人，比如18岁或是二十岁，包含青少年儿童及少年儿童。
二、不法应用临时工的不良影响
假如违反规定采用临时工，可能遭受法律法规的惩处。实际以下上述：
1、用人公司应用临时工的，由社会保障部门依照每应用一名临时工每月处5000元处罚的标淮给与惩罚。
2、企业或是本人为不满意16周岁的未成年详细介绍学生就业的，由社会保障部门依照每详细介绍一人处5000元处罚的标淮给与惩罚;岗位中介服务为不满意16周岁的未成年详细介绍学生就业的，并由社会保障行政机关吊销其职业分析许可证书。
3、在应用有害物件的工作场合应用临时工的，依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》要求的处罚力度，或是依照每应用一名临时工每月处5000元处罚的规范，从重处罚。
4、被卫生行政部门行政强制执行，把少年儿童送归其家长或别的法定监护人，贷款逾期仍不将临时工提交其爸妈或是其它法定监护人的，从勒令期限纠正之日起，由社会保障部门依照每应用一名临时工每月处一万元罚金的规范惩罚，并由工商局监管单位吊销其企业营业执照或是由民政撤消非营利性企业备案。
5、拐骗临时工，逼迫临时工工作，应用临时工从业高处、矿井、放射性物质、危化品、易燃易爆物品及其国家规定的第四级精力劳动效率的工作，应用不满意14岁的临时工，或是导致临时工身亡或是比较严重残废的，按照刑诉法有关拐卖儿童罪、强迫劳动罪或是别的罪的要求，追究其刑事处罚。
社会保障、公安机关、市场监督管理管理方法、文化教育、环境卫生等行政机关，公会、团委、妇女联合会等群众团体都有权利在不同的职责权限内对应用临时工状况开展监督管理维护未成年的合法权利。
在我国法律法规中相关小童星的要求，最先其工作中是不属于临时工的，随后其运行的特性也是拥有一些要求。自然一切未成年的一切个人行为，全是必须历经法定监护人的允许才可以实施的。在我国针对临时工的监管也由于时代的发展趋势，在持续的严格监督及其管理方法。
