一、签订合同后离职吗?
签订合同后可以辞职。员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。员工提早三十日以书面通告公司单位，终止劳动合同，不用征求公司单位的允许.超出三十日，员工向公司单位明确提出申请办理终止劳动合同的办理手续，公司单位应予以申请办理。
这也是《劳动法》授予员工独立挑选工作的支配权，是员工的一项公民基本权利，通常称作“辞权力”。员工行驶辞权力时，只需提早三十天以书面形式告知就可以单方面终止劳动合同，不用通过公司单位允许，三十天到期劳动合同书宣布消除。
二、签订合同有哪些留意的?
1、企业的基本情况要清晰
签订合同时，员工最先要搞清企业的基本情况，要分辨是不是合理合法公司，它的公司法人名字、单位名称、电話要了解，这种消息可以根据网上查看工商登记信息获得，与此同时，规定将这种內容确立写在协议中。
2、工作任务、地址要实际确立
员工要搞清自身的主要工作中，并在协议中注明工作中的具体内容和实际地址。在司法部门操作实务中，存有许多因工作中地址承诺不清、工作任务承诺不清所造成的纠纷案件。
3、劳务报酬要承诺清晰
这儿包含标准工资金额、绩效工资数额、计算方式、派发時间、付款方式等，都需要在协议中写清晰。不必听信老总的承诺，终究空口无凭。此外必须填补一点，有的企业采用扣发员工一个月薪水的方法绑住员工，这种做法不具备法律认可。假如工作终止合同后，公司单位回绝给予被扣发的劳务报酬，员工可以根据劳动仲裁解决困难。
员工可以在签订合同以后离职，员工在和企业签订合同以前，最先要掌握企业的基本情况，这种状况包含企业的名字，特性，法人代表，是不是具有招聘工人资质;还需要认识自己的工作中，要在劳动合同书中确立工作中的時间，內容，实际的地址，薪资待遇。
