劳动合同书在其签订的限期期满后，用人公司和双方都能够明确提出继签或是不续签合同的规定，并且依据彼此的不一样规定，得到经济补偿金的金额也是有一定的差别的，那麼工作合同到期不继签有赔偿吗?该怎样赔偿呢?的我下面会给您做一个详尽的详细介绍。
工作合同到期不继签是常常碰的到难题，关键是是不是开展经济补偿金，怎样赔偿，汇总以下：
一、假如不继签，必须 开展经济补偿金
依照法律法规在合同到期前一个月要通告另一方是不是继签劳动合同书，如不继签要给员工经济补偿随后消除劳务关系。具体工作上通常员工不容易积极明确提出、全是由用人公司来积极明确提出、 由于你合同到期企业不与你续签合同、是要担负双倍工资差值的赔付风险性的。
二、假如员工不继签，需看详细情况
又细分化为二种状况：
1、假如企业保持或是提升原先工作标准，员工依然不继签的，则不开展经济补偿金。
2、假如企业减少原先工作标准，员工不继签的，则企业还需要开展经济补偿金。
特别注意的是，这儿的工作标准是理论的，包含薪水却又不仅是薪水，如办公环境，水准等。
三、如果不继签，怎样开展经济补偿金，补是多少
实践活动实际操作中一直有二种见解，一种觉得从员工进到企业逐渐满一年补一个月薪水;第二种觉得从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。员工在企业工作中的時间应当分成2个一部分测算，2008年1月1日以前的应当可用原《劳动法》，而原先的劳动法规定，合同书当然满期的，不用开展经济补偿金;第二一部分是2008年1月1日以后的，依据《劳动合同法》要求，必须 开展经济补偿金。即然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日以前的限期无法律认可。从2008年1月1日起满一年补一个月薪水，依据员工合同书满期前十二个月的平均收入测算，以取得手的薪水为标准。除开企业保持或是提升原先工作标准，员工依然不继签这类状况之外，企业必须 对员工对员工开展经济补偿金，赔偿的金额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。
《劳动合同法》第46条要求，有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;
《劳动合同法》第44条要求，有以下情况之一的，工作终止合同：劳动合同书满期的;从以上条款看来，除非是在工作合同到期后，企业以原标准或更强的标准规定与员工续签但员工不续签，别的状况下企业都应给与员工经济补偿金。
经济补偿金的额度应按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。
因劳动合同书满期给与员工的经济补偿金，起算期限为：自2008年1月1日起测算其在本企业工作中的期限。其根据取决于《劳动合同法》第97条：此方法实施之日续存的劳动合同书在此方法实施后消除或是停止，按照此方法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿金期限自此方法实施生效日测算;此方法实施前依照那时候相关要求，用人公司理应向员工付款经济补偿金的，依照那时候相关要求实行。
之上便是有关合同到期不继签有赔偿的解释，在碰到这类难题的情况下要实际难题深入分析是工作彼此的哪一方规定不继签，因而在规定有关的经济补偿金层面也不会各有不同，大量有关的劳动合同书难题热烈欢迎前去资询网址，这里有技术专业的刑事辩护律师给你给予具体指导。
