一、临时工工资托欠该怎么办
欠薪，可以去劳动监察举报或申请劳动仲裁。欠薪较为少，而且上班时间很短，手上没有什么直接证据的，提议立即去劳动监察举报，规定结算薪水就可以。
1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。
2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违规行为，可与老总商谈，规定企业补发工资。
3、假如商谈不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。
4、假如欠薪金额较为大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被欠款的薪水。
二、拖欠工程款托欠该留意什么问题
1、要理智理性。
员工拥有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的工作支配权。民工的人工费被托欠问题，已造成全社會的关心，遭受中间的十分重视，国家相关单位已经采用相应的处理对策，因而要保持冷静的心理状态，理性为人处事。
2、要学好用法律维权。
假如薪水被托欠了，可以向全国各地工作执法部门检举，卫生行政部门的稽查监督工作人员会协助协调解决的;还可以到全国各地的劳动争议仲裁组织去申请劳动仲裁，假如对诉讼不服气，还可以到法院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不起请律师打官司的钱，还可以申请办理免交诉讼费用。总而言之要依靠政府部门、法律法规的协助，得到劳动所得的酬劳。
3、劳动和社会保障部门已规定全国各地，高度重视对民工权益的维护。
把公司故意托欠、乱扣民工人工费，做为劳动保障监察稽查的关键，依规严肃查处乱扣拖欠工程款的违规行为，勒令公司单位补清所托欠的薪水，确保民工合法权利。据统计，北京卫生行政部门加强了工作行政执法监督，尤其对拖欠农民工资的，检举一件就需要依法查处一件。
三、如何解决拖欠工程款托欠问题
1、创建工程施工企业支付拖欠工程款的制约和保障体系，从源头上处理拖欠工程款托欠问题。
2、创建企业信用档案规章制度。
3、严格把关新建项目的审核办理手续。
对基本建设财力不合格的项目建设不申请办理项目审批，不予以项目立项、不予以开工建设，保证新帐不欠，老帐期限结清。
4、创建拖欠工资紧急周转金规章制度。
5、创建日常工作方案和监督检查制度。
根据开设托欠检举举报电话，加强对房产开发公司和建筑业企业的管控，促进每一个基本建设行业公司依规付款拖欠工程款，贯彻落实清债义务，立即兑付拖欠工程款。
6、我国应再次操纵固投经营规模，加强对项目投资的管控幅度，抑止不科学的注资方式产生，以进一步避免新的托欠状况产生。
7、提升民工的法律维权观念。
