一、享有工伤保险待遇的标准
享有工资待遇的目标和标准享有工伤保险待遇的另一半是因工因工、伤残的员工，及其工伤事故工作人员自己或因工身亡员工死前供奉的亲属。1996年推行工伤险体制改革，只要是推行工伤险社会统筹的，通过社会保障行政机关评定为工伤事故的员工，才考虑到不一样的状况享有不一样的工伤保险待遇。而未推行工伤险社会统筹及其1996年以前的工伤事故工作人员，如果是本企业评定的，也可依据不一样的状况享有不一样的工伤保险待遇，仅仅工伤保险待遇的付款方式不一样。
针对残废员工，除工伤事故诊疗工资待遇主要是依据定点医疗机构的诊治明确外，别的工资待遇是要依据工伤事故员工的检测级别而定的。工伤等级一至十级的工伤事故员工，假如老伤发作伤势产生变化，随着鉴定结论也产生变化的，除一次性残废补助费工资待遇不再次享有外，别的相应的工伤保险待遇是要随着转变的。比如以往沒有医护较好的，工伤等级转变后必须医护依靠，或是提供了医护依靠等级的，就可以享有相对应级别的日常生活医护资工资待遇；以往沒有做到一至四级享有伤残津贴的，工伤等级转变后做到了一至四级，沒有做到法定退休年龄的，可以享有伤残津贴。身亡后还能够依照因工身亡的相关工资待遇解决。
针对因工身亡员工的供养亲属，享有工资待遇的标准和条件，在20世际50时代就会有明文规定，而几十年过去，状况发生了较大的转变，因而，《工伤保险条例》授予劳动和社会保障部再次做出明文规定的权利。在劳动和社会保障部做出的要求中，将供养亲属的标准和享有供养亲属慰问金工资待遇的标准作了详尽要求。因工身亡员工供养亲属就是指该公司员工的另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母、小孙子女、外孙女、兄妹。儿女包含婚生子女、非婚生子、养儿女和有养育关联的继子女，在其中，婚生子女、非婚生子包含遗腹子女；爸爸妈妈包含亲生父母、父母和有养育关联的继爸爸妈妈；兄妹包含同爸爸妈妈的兄妹、同母异父或同父异母的兄妹、养兄弟姐妹、有养育关联的继兄妹。这种工作人员最先一定是借助因工身亡员工死前给予关键收入来源的，并且有下列情形之一的，才可以享有供养亲属慰问金工资待遇。因工身亡员工另一半男满60岁、女年满55周岁；因工身亡员工爸爸妈妈男满60岁、女年满55周岁；因工身亡员工儿女没满18岁；因工身亡员工爸爸妈妈均已身亡，其爷爷、外公法定年龄60岁，奶奶、外婆法定年龄55岁；因工身亡员工儿女早已身亡或彻底因公负伤，其小孙子女、外孙女没满18岁；因工身亡员工爸爸妈妈早已身亡或彻底因公负伤，兄妹没满18岁。如归属于彻底因公负伤，必须通过因工身亡员工死前企业所在城市设区的市级劳动能力鉴定联合会评定有结果。
二、工伤保险待遇终止的标准
享有工伤保险待遇有一定的标准，这种标准，例如务必由社保行政机关评定为工伤事故，享有残废工资待遇务必由鉴定中心开展工伤等级的评定这些。假如标准不成功或是缺失后，那麼员工的工伤保险待遇就很有可能停止或是缺失。《工伤保险条例》第四十二条和《社会保险法》第四十三条都要求了工伤保险待遇终止的情况，而且二者的要求是一致的。除此之外，新规章还将“被判处已经收监实行”这一情况删掉，这般只剩余三种工伤保险待遇终止的情况。
1．缺失享有工资待遇标准的
工伤险规章制度是以工伤事故员工为指定的保障目标的，目地取决于使工伤事故员工因遭到意外伤害或是患职业危害缺失或是一部分因公负伤时可以得到诊疗救护和经济发展补贴。在工伤保险待遇期内，假如工亡员工的状况发生了转变，不会再具有享有工伤保险待遇的标准，如工作工作能力得到彻底恢复而不用工伤险规章制度来给予确保时，就理应终止工伤保险待遇。除此之外，工亡员工的家属，在一些情况下，也很有可能缺失享有相关福利待遇的标准，如享有供养亲属慰问金的工亡员工的儿女做到了一定的年纪或学生就业后，缺失享有慰问金工资待遇的标准；家属去世的，缺失享有遗属慰问金工资待遇的情况等。
2．拒不接受劳动能力鉴定的
工作工作能力的评定是明确工伤保险待遇的前提和必要条件。不一样的工伤等级所享有的工伤保险待遇是不一样的。工伤等级及其日常生活自控能力的明确务必根据劳动能力鉴定主题活动来明确。劳动能力鉴定结果是明确不一样水平的赔偿、有效替换岗位和恢复工作等的科学论证。假如工亡员工沒有书面通知，拒不接受劳动能力鉴定，则会造成那样的結果：工伤保险待遇没法明确。这也与此同时体现了这种工伤事故员工并不愿意接纳工伤险规章制度给予的协助。鉴于此，即然工伤事故员工拒不接受劳动能力鉴定，那麼也不应再享有工伤保险待遇。
3．回绝医治的
给予诊疗救护，协助工伤事故员工修复工作工作能力，是工伤险规章制度的关键目地之一，因此员工遭到责任事故或患职业危害后，有享有公伤诊疗工资待遇的支配权，也是有紧密配合诊疗救护的责任。假如无书面通知回绝医治，就有悖《工伤保险条例》第一条“推动岗位恢复”的服务宗旨。要求回绝医治的工伤事故员工不可再再次享有工伤保险待遇，便是为了更好地促进工伤事故员工积极主动进行医治，尽量地修复工作工作能力，以提高自身的生活品质，而不是一味地消沉借助社会福利。可是，假如确实有客观事实和直接证据证实这类医治有危害于工伤事故员工、而不是推动岗位恢复的，不可清除工伤事故员工的工伤保险待遇。
