一、加班费的计算方法是啥?
日薪水，钟头薪水
日工资计算方法：日工资=月薪资÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资计算)
钟头工资计算方法：小时薪水=月薪资÷(21.75×8)
节假日日加班费计算
节假日加班加点三薪(月薪资÷21.75×300%)、公假日加班加点双薪(月薪资÷21.75×200%)
新春佳节假期七天总加班工资=月薪资÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4
以上实例案例以新春佳节假期七天加班加点为例子，前三天是法定节假日(即除夕夜、新春佳节、初二)拿三薪，每日加班工资为(月薪水÷21.75×300%)，后四天是双休日日补休(即初三至初六)拿双薪，每日加班工资为(月薪水÷21.75×200%)。
好多个固定不动数据信息表明
依照法律法规，每月运行时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年度规章制度运行时间为250天，全年度节假日日及公假日为115天。
计算方式：每月运行时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年度规章制度运行时间 250=365-104-11;全年度节假日日及公假日 115=104 11
二、有关加班工资有什么要求?
根据劳动合同法的要求，员工加班工资的测算，根据加班加点的時间而定，假如平常加班加点的，按薪水的百分之一百五十测算加班工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条 公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。
第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：
(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;
(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;
(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。
依据有关要求，员工假如在平常加班加点，加班工资不可小于薪资的150%，如果是在歇息日开展加班加点，应当小于薪资的200%，假如在法律规定请假日或节假日日加班加点，加班工资不可小于薪资的300%。公司单位应当按规定付款加班加点工作人员加班工资用。
