工作经济补偿金和劳动赔偿有什么不同
有一些用人公司和在消除劳务关系的全过程中，搞混了经济补偿和赔偿费的定义和第三方支付标准，在司法部门实践活动中，经济补偿和赔偿费中间的差别和联络关键有下列五个层面。
一、经济补偿和赔偿费付款的法律规定不一样。
经济补偿的付款根据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求。赔偿费的付款根据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求。换句话说，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求的情况之一的，用人公司能够 与员工消除或停止劳务关系，但必须向员工付款经济补偿。
二、付款经济补偿和赔偿费的合理合法不一样。
经济补偿金的情况是员工因用人公司过失消除劳动合同书或是用人公司依规消除劳动合同书或是劳动合同书依规停止时用人公司付款给员工的赔偿。用人公司合乎《中华人民共和国劳动合同法》的有关要求，合理合法与员工消除劳动合同书的，付款经济补偿。赔偿费则是对用人公司违反规定消除劳动合同书一种处罚。用人公司违背《中华人民共和国劳动合同法》的要求，违反规定与员工消除劳动合同书的，付款赔偿费。在这里，必须注重的是，除开《中华人民共和国劳动合同法》明文规定能够 消除劳动合同书的情况，用人公司没有权利与员工消除劳动合同书，不然，即归属于违反规定消除，需付款赔偿费。换句话说，无《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条要求的一切一种情况的状况下，用人公司与员工消除或停止劳务关系的，即必须向员工付款赔偿费。
三、经济补偿和赔偿费的可用流程不一样。
可用经济补偿的情况下，用人公司立即向员工付款经济补偿。可用赔偿费的情况下，换句话说用人公司违反规定与员工消除或停止劳动合同书的状况下，用人公司很有可能遭遇再次执行劳动合同书而不付款赔偿费的法律法规不良影响。许多用人公司宁可付款赔偿费，都不期待修复劳务关系。可是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求，用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书，员工规定再次执行劳动合同书的，用人公司理应再次执行;仅有员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，用人公司才理应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求付款赔偿费。
在司法部门实践活动中，用人公司解决其消除、停止劳动合同书的原因给予充足的直接证据，不可以给予充足直接证据的，应评定为消除、解除合同不合理，归属于违反规定消除、理应付款赔偿费。救助对策员工能够 立即要求用人公司依规向其付款经济赔偿金。在用人公司回绝付款或是对赔偿费金额有质疑时，能够 采用向工作行政机关举报、举报，提到关于劳动仲裁诉讼，对诉讼不服气的向法院起诉等对策维护保养本身合法权利。
四、经济补偿和赔偿费不可以另外认为。
假如产生关于劳动仲裁，员工不可以向用人公司另外认为付款经济补偿和赔偿费。用人公司消除劳动合同书包含依规消除和违反规定消除二种。用人公司依规消除劳动合同书时是不是要向员工付款经济补偿，要视状况言则。第一，由于员工存有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条例举的过错情况，用人公司履行工作合同解除权的不必担负赔偿义务;第二，存有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条要求的情况，即员工健康状况的缘故、专业能力的缘故及其客观条件产生重特大转变造成劳动合同书不可以执行的，用人公司能够 提早30天通告消除劳动合同书但需给与经济补偿;第三，用人公司无原因明确提出终止合同，经与员工协商一致的，需付款经济补偿。
除以上三种状况外，用人公司提早消除劳动合同书均属违反规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求:“用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。”由此可见，付款经济补偿是用人公司合理合法消除劳务关系应担负的法定义务，具备赔偿特性;
而付款赔偿费则是用人公司违反规定履行工作合同解除权时理应担负的法律规定义务，显著含有处罚寓意，二者特性彻底不一样，若另外明确提出这两项要求显而易见不符法律法规。并且，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条也要求:“用人公司违背劳动法的要求消除或是停止劳动合同书，按照劳动法第八十七条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的测算期限自劳动力之日起测算。”
五、经济补偿和赔偿费的规范不一样。
经济补偿和赔偿费的规范不一样，恰好是经济补偿和赔偿费的联络所属。即：赔偿费规范是经济补偿的二倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求经济补偿的规范为：“经济补偿金按员工在本工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。”
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条要求:“此方法实施之日续存的劳动合同书在此方法实施后消除或是停止，按照此方法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿金期限自此方法实施之日起测算。”
因而，工作合同到期停止不继签付款经济补偿的，只测算员工2008年1月1日之后在用人公司的参加工作时间。赔偿费的规范为经济补偿的二倍。赔偿费依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿规范二倍的计算方式给予测算。
能不能另外可用：
不可以，《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人公司违背劳动法的要求消除或是停止劳动合同书，按照劳动法第八十七条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的测算期限自劳动力之日起测算。
