一、合同到期公司单位不续签赔付要求是啥?
合同到期公司单位不续签赔付要求是依据员工自己的工作年限来付款相应的经济补偿，《劳动合同法》第四十六条，有下述情况之一的，公司单位应该向职工支出经济补偿金：
除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项
《劳动合同法》第四十四条
有下述情况之一的，工作终止合同：
(一) 劳动合同书到期的;
(二) 要求停止固定不动时限劳动合同书的;
第四十七条，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。
此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
第九十七条， 此方法实施前已依规签订且在此方法实施之日续存的劳动合同书，再次执行;此方法第十四条第二款第三项要求持续签订固定不动时限劳动合同书的频次，自此方法实施后续签固定不动时限劳动合同书时进行测算。
二、工作合同到期续期步骤是什么样的
劳动合同书到期后当然停止，员工应停止工作，公司单位将停收与员工相关的薪酬福利工资待遇。
协商一致续期劳动合同书的，应在协议到期以前健全续期办理手续，有别的有效的缘故致使无法准时健全续期办理手续的可以延迟，但至推迟不能超过合同书到期后的n日(由公司单位明确)。
员工的损失赔偿义务。员工违背公司单位管理制度及劳动合同书中订立的事宜，对公司单位导致财产损失的，理应依照法律规定承当承担责任。员工应缴纳的赔付额度，公司单位可从员工每月薪水中扣减，扣除的数额不能超过员工每月工资额的20%，且确保员工每月薪水账户余额不可少于本地最低工资。
劳动合同解除或是停止。劳动合同解除或是停止(不会再续期劳动合同书的状况)后，彼此应执行以下责任：
员工应依照承诺及公司单位有关管理制度申请办理离职流程。员工在停止或消除合同规定起的n日内(日数由公司单位明确且低于15日)，按公司单位要求申请办理工作交接办理手续，包含工作上的未竟事宜、文档、材料、各种各样办公室物件等，须所有核对造册转交公司单位特定工作人员并签字确定、彼此还必须按照规定申请办理《离职手续会签单》。
在当今的社会发展，公司单位和员工签订合同以后，可以承诺详细的工作年限，例如10年的時间，20年的时间段是可以的，而在工作合同到期以后，公司单位假如保持与或是是提升原先的薪资待遇，员工可以挑选续期或是不是续期，可是假如用人公司不续期得话，必须缴纳经济补偿。
