《劳动合同法》第七十一条非日制用人彼此被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不向员工付款经济补偿金。
有关非日制用工协议的要求：
《劳动合同法》第六十八条非日制用人，就是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人公司一般均值每天上班时间不超过四钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的劳派。
工作社保部《关于非全日制用工若干问题的意见》要求：“员工根据依规创立的劳动派遣机构为别的企业、家中或本人给予非日制工作的，由劳动派遣机构与非日制员工签署工作。”
用人公司与非日制员工中间的关联，则合乎劳务关系的全部特点，彼此中间创建的是的劳务关系，应受劳动合同法和劳动法的调节。非日制用人的计薪方法形式多样，以钟头计薪为主导，但不限于以钟头计薪。除开以钟头计薪的方式之外，普遍的计薪方法也有以日、周来企业来计薪或按件计酬。由于员工能够在一个之上的用人公司工作从业非日制工作，因此 此条所要求的一般均值每天上班时间和每星期工作中总计時间，全是对于员工在同一个用人公司劳动所作出的，而并并不是指员工事实上均值每天的所有工作時间和每星期总计的所有工作時间。
工作合同终止标准（全日制教育）
劳动法要求：员工有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：
(一)在使用期内被证实不符录取标准的;
(二)比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度的;
(三)比较严重渎职，假公济私，对用人公司权益导致重特大危害的;
(四)被追究其刑事处罚的。
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