个人简历中需不需要注明薪酬?这是一个让面试官在简历制作时觉得十分担心的难题。假如写低了，万一被用人公司绝情盘剥该怎么办?假如写高了，万一连个应聘的机遇都无法得到又该怎么办?但不注明，招聘面试时一切看起来都很成功，可提到最实际的工资问题时公司给出一个“超低价”，耗去的时长和活力向谁诉?武林上说“谈钱伤感情”，但是针对实际的初入职场人而言，不谈爱就没“驱动力”啊！
期待薪酬——写不写都在心中！
许多应聘者在写个人简历时，见到期待薪酬便不加思索地填入“面议”，都感觉这也是“后话”，等招聘面试的那时候再探讨。
那麼，针对应聘者来讲，“面议”是“期待薪酬”的正确答案吗?从诸多网民的工作经验看来，“面议”不一定是正确答案。为了更好地防止白跑一趟，也为了更好地节省招聘面试成本费，在个人简历注明“期待薪酬”是必不可少的。自然在这里的“注明”并不是直接得写上某一实际数据，反而是得出一定的薪酬范畴，低限高过自身能够称承担的道德底线，限制也需要在相对性有效的范畴内。
此外，有网民表明为了更好地防止应聘者由于信息内容模糊不清而白跑一趟招聘面试，能够在企业电话通知应聘者招聘面试時间.地址时，先同HR大概知道公司的有关状况，假如别的标准都合乎预估，再了解工资待遇的范畴，或是委婉的确认是不是能做到自身的期待薪酬。尽管不一定每一家集团公司的HR都是会得出正脸回复，但假若只是将这一电話作为“通告”，就早已失去立即把握住主要数据的机遇。
期待薪酬——写不写要分状况！
心爱的大企业：假如面试的是大企业，或者本身喜欢的企业，会在个人简历上暂未标出薪酬，由于本人的进步室内空间更需要考虑到，而大企业的知名品牌有利于提高本人岗位认可度。但前提条件是，大企业的福利工资待遇和升职机遇均很明亮。
“备用胎”的小公司：就如同高考填报志愿，应聘求职也这般，第一志愿冲一冲，第二志愿填报要稳一稳，第三志愿填报是最低。针对一些“备用胎企业”，在个人简历中就可以将自身的薪酬规定写在上面，一来是能够遮挡住“缺钱”企业的应聘电話，二来还可以降低“白跑一趟”的招聘面试率。特别是在针对“脚踩两只船”的初入职场人而言，休假招聘面试的成本费高些，因此假如要提升招聘面试邀请的品质，能够从个人简历上的期待薪酬下手。
期待薪酬小提示：
1. 对市场走势要有一定的掌握：方式非常简单，多问好多个同行业就知道，再融合她们所属的企业.领域.地域等，自己做一个简洁的剖析;
2.依据自身的当今薪酬.具体工作能力(请客观性评定)，再根据市场走势，定一个自身还可以进行的限度，再定一个自身觉得较为满意的值，在理想化值上加上一些做为限制。那样，你能给出的薪酬范畴就出来。
3.只写薪酬范畴，没报实际数据。招聘面试时再实际去了解企业的薪酬管理体系，彼此一沟通交流，基本上就可以看出是否有戏了。
