现实生活中，每个人有自身的岗位职责。教师的责任的立德树人，医生的职责是治病救人，军人的职责是保卫祖国，作曲家的主要职责是铸就悦耳的曲子…. 每一个人们在自身的岗位上各尽其责，大家的社会发展才得到运行，日常生活才会发展。可是对工作中，有些人勤勤恳恳认真进行，有些人却匆匆完毕敷衍塞责。自问，你看待工作中的看法是如何呢？
在急功近利的心理状态和不思进取的可塑性的交错下，很多人通常急着把工作中进行，上缴每日任务，却忽略了上班的品质。老总交待的物品，做得类似就感觉ok了，并无论是否真真正正的把工作中进行好啦，是不是实现了尽善尽美。实际上工作中搞好和沒有搞好，造成的二种結果，区别是特别大的。武汉招聘网的初入职场新闻资讯中就有一个有关的实例，讲的是全球著名连锁快餐店麦当劳在打进我国市场时，所派来的俩位监事会主席，一个看待工作中光凭工作经验和觉得，沒有用心工作，真真正正调查。而另一个正好相反，每日都亲自参观考察，用数据说话。結果第一个被领导干部了解时哑口无言，遭遇免职。而第二个不但让自已获得了领导干部的器重，更使麦当劳取得成功的打进我国市场。
大家为何必须把工作保证尽如人意呢？俗话说得好，失之千里，差之千里。一个小小过失，很有可能会造成非常大的不良影响。例如，生产流水线，实际操作职工一个无意间的使用不合理，就有可能造成成批货由于一点点产品质量问题被店家拒购；施工工地上，技术工程师在设计方案房子时稍有考虑不周全或是施工队伍以次充好，就有可能造成这座房子都存在安全风险；报刊出版发行，因为编辑工作人员的粗心大意而发生的错字，就有可能使报刊社不靠谱的选择身败名裂。不难看出，在工作上，一切一个阶段要是没有认真搞好，都是会给公司或本人产生较大的危害。
一个公司中，几乎都不会欠缺聪慧的顶级优秀人才，都不欠缺远筹运等的高級高管，更不欠缺一切总“还行吧”、“还将就”的差不多先生。可是，可以安下心去，安安稳稳的做自己工作中的人却并不常见。每一个员工全是公司的一份子。假如每一个员工把工作效率提升一点，那麼企业的总体高效率便会提高许多。每一个员工都把工作中不遗余力保证极致，那麼企业的整体效益便会增长。一样，企业的盈利高了，对员工也不会辜负的，这就是一部分之和超过总体。
大家通常是思想观念的猿巨人，行動上的小矮个。经常妄想，却不太喜欢去做。提升自己，就先得改变自我。改变自己对工作的态度。正确对待到，工作中是给自己做的，钱是为自己赚得。做的怎么样，是和自己的权益密切相关的。赶到企业，就需要积极地，全心投入的资金投入到工作去。更改只想要不做的不良习惯，为自己精准定位，想一想每日都必须干什么，在进行日常工作之余是不是也有時间去做一点其他事儿。制订每日的方案，那样连接起來就更为逻辑性。
不论是为人处事或是办事，都必须认真去做，有始有终。用心的认真看待每一件事，搞好每一件事。工作中不但净重，更要重视质的飞跃。要自始至终坚信，取得成功归属于这些可以从始而终，竭尽所能搞好每一件事的人。
一件事情，用劲做，最多达标；认真做，才可以出色。用心工作是一种办事心态，也是一种办事方式和办事哲学思想。成功秘诀只有一个，那便是用心工作，把工作作到位，乃至极致。只需那样，才在工作上出类拔萃，变成公司最出众的员工，获得上级领导的器重，进而升职加薪，踏入人生道路的顶峰
