一、劳动合同书谁向谁付款合同违约金？
假如员工违背了劳动合同书就由员工付款合同违约金，一般是在培训服务期内和竞业规定的限定;如果是公司单位违背了劳动合同书，公司单位就需要对员工赔偿一定的财产损失。
《中华人民共和国法典》第五百七十七条要求：被告方一方不合同履行责任或是合同履行责任不符承诺的，理应担负再次执行、采用补救或是损失赔偿等合同违约责任。第五百七十八条要求：被告方一方确立表明或是以自身的个人行为表明不合同履行责任的，另一方可以在执行限期到期前要求其担负合同违约责任。
二、劳动合同书的特点有什么?
(一)工作合同主体具备特殊性。一方是员工，即具备工作权利能力和劳作民事行为能力的我们中国人、老外和无国籍;另一方是公司单位，即具备应用工作水平的权利能力和责任能力的公司私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等公司单位。彼此在完成工作全过程中具备操纵与被支配、领导干部与听从的主从关系。
(二)劳动合同书內容具备工作权利和义务的统一性和对应性。沒有只享有工作支配权而不执行工作责任的，都没有只执行工作责任而不享有工作权益的。一方的工作支配权是另一方的工作责任，相反也是。
(三)劳动合同书行为主体具备单一性，即工作个人行为。
(四)劳动合同书具备诺成、有偿服务、双务合同的特点。员工与公司单位就工作合同文本內容达成一致建议，劳动合同书即创立。公司单位依据员工工作的总量和品质计付劳务报酬，不可以无尝应用人力资本。员工与公司单位均拥有一定的支配权并执行对应的责任。
(五)劳动合同书通常涉及到第三人的物质财富关联。劳动合同书务必具有社会发展保险条例，与此同时劳动合同书彼此被告方还可以在劳动合同书中明文规定相关福利工资待遇条文，而这种条文通常涉及到第三人物质财富工资待遇。
综合性上边所讲的，劳动合同书是由公司单位和员工开展签署，一般在协议中承诺合同违约金，是由员工向公司单位付款；如果是归属于经济补偿金便是由公司单位向职工付款，但在订立时就必须按法律法规所明文规定的条文来，那样才能够确保到分别的利益。
