导读：中暑是否算工伤成为众多职工关心的话题。据了解，在高温作业环境下中暑的劳动者，可进行职业病诊断，一旦被认定为职业中暑者，可享受工伤待遇。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料
关于职业中暑，很多人不知情
中暑还可以申请工伤? 在南昌国际体育中心建设工地上，工人陈某在烈日下已经工作了3个小时，汗水已经湿透了衣衫，对于中暑可以申请工伤保险一说，他显得很茫然。 中暑也算职业病呀，还可以申请工伤? 工友小张主动搭话: 没听说过。
所谓职业中暑是指在高温作业环境下，由热平衡或水盐代谢紊乱引起的中枢神经系统或心血管障碍疾病。记者调查发现，许多人对中暑成为职业病并不知情。 目前，很多劳动者对职业病概念并不清楚。大多数人除对尘肺病这类特殊疾病比较敏感外，很少有人会意识到中暑是职业病。 南昌市第一医院张医师如是说。
尽管知情人不多，但我市在该项工作上走在了众多城市的前面。截至目前，在重庆、太原等地均未有一例中暑人员申请工伤。而在南昌，去年就受理以及认定中暑人员工伤申请。按照国家相关规定，江铃职工熊某因中暑依法享受了工伤待遇。
高温环境工作中暑可申请工伤
据了解，2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第14条规定， 患职业病 属于工伤，而在2004年4月，卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》，已将 中暑 收录为因物理因素所致的职业病内。所以一旦被职业病防治部门认定为职业中暑，按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定，职工中暑视为工伤，可享受工伤待遇。
一般来说，长期在高温、密闭环境下工作而引发的中暑，属于工伤的范畴。目前,高温作业环境分为室外和室内。其中，前者涉及人群有建筑工人、环卫工人、交警、地质勘探队员和公交司机等，后者则包括锅炉工和炼钢工人等。而个人生活如外出、旅游中暑等则不算。
申请工伤需先进行职业病诊断
高温条件下作业的工人中暑后如何申请工伤待遇?市人社局有关负责人介绍，要申请工伤待遇，一般分三步走：到有职业病诊断资质的机构开具职业病诊断证明书，然后到人社部门申请工伤认定，最后申请工伤待遇。
在南昌，可以通过江西省职防所或者南昌职防所诊断，是否为职业性中暑。 市人社局医保处有关人士介绍说， 用人单位应当自职工发生工伤之日，或者职工被确诊为职业病之日起30日内，向用人单位营业执照登记地县(市、区)人社部门，提出工伤认定申请，申请时，应提交职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系的证明等材料。
如果企业不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属等，在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向人社部门提出工伤认定申请。人社部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定。
中暑职工可享停工留薪待遇
根据相关规定，认定为工伤后，中暑职工即可按规定享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金报销;如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。
另外，中暑职工还可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。停工留薪期间，原工资和福利待遇等都不变，由所在单位按月支付。如用人单位拒不支付中暑治疗费用、工资等，职工可依法申请劳动争议仲裁或向劳动保障监察机构投诉。
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