一至四级
1、一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、每月领到伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
五六级
1、一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2、保存劳动关系，由所在单位分配合理工作中直到离休;无法分配工作的，每月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、若工伤职工自己明确提出消除或者终止劳务关系，享有一次性公伤医疗补助金(在湖南，五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，及其一次性伤残就业补助金(在湖南，五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。
七至十级
1、一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、劳动合同期满，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，享有一次性公伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别是15、10、8、6个月本人工资)，及其一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别是15、10、8、6个月本人工资)。
护理费标准
同2013年工伤赔偿标准
停工留薪期
停工留薪期是职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗期限，一般是以住院逐渐至工伤等级鉴定做出之日止。停工留薪期原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。
其他
医疗费用、残疾辅助器具费、伙食补助等，一般按照实际费用报销，额度并不大，在这里不赘述。
深圳标准
一次性伤残补助金
1、享有标准
因工受伤或被确诊为职业危害，经劳动鉴定联合会判定为一级至十级的工伤职工，发送给一次性伤残补助金;工伤事故工作人员旧伤复发的及其因工、因战伤残的军人复员复员到公司工作之后旧伤复发的，不发送给一次性伤残补助金。
2、工资待遇规范
一次性伤残补助金标准的等同于自己负伤前十二个月平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
伤残津贴
1、享有标准
工伤职工被鉴定为一级至四级的，理应撤出生产制造、岗位，按月领到伤残津贴。
2、工资待遇规范
伤残津贴标准的为自己负伤前12个月均值月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。自己负伤前12个月均值月缴费工资高过当地上一年度员工月平均收入300%以上，以当地上一年度员工月平均收入的300%做为伤残抚恤金的计发数量;
工伤职工负伤前12个月均值月缴费工资小于当地上一年度社平工资60%的，以当地上一年度员工月平均收入的60%做为伤残津贴的计发数量。
工伤职工旧伤复发待遇难题
1、一至四级的工伤职工旧伤复发待遇
被判定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享有工伤医疗待遇。
2、五至十级的工伤职工旧伤复发待遇
被判定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享有停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。
一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金实际由各省、自治州、直辖市人民政府要求。
安徽省规范
规范齐上
经本人明确提出，可与单位解除或终止劳务关系不发伤残津贴，享有一次性公伤医疗补助金(在安徽，五级为20个月统筹地区上一年度员工月平均收入，六级为15个月统筹地区上一年度员工月平均收入)，及其一次性伤残就业补助金(在安徽，五级为35个月统筹地区上一年度员工月平均收入，六级为30个月统筹地区上一年度员工月平均收入)。
七至十级类
规范齐上
劳动合同期满，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，享有一次性公伤医疗补助金(在安徽，七到十级分别是10、8、6、4个月统筹地区上一年度员工月平均收入)，及其一次性伤残就业补助金(在安徽，七到十级分别是20、15、10、5个月本人工资)。
停工留薪期薪水
职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。
停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。
残疾辅助器具费
工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。
其他
医疗费用、伙食补助、劳动能力阻碍评估费等，一般按照实际费用报销，额度并不大，在这里不赘述。
亲人产生工伤怎么处理
马上到公司所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，仅有认定工伤事故，才可以申请伤残鉴定。享有工伤待遇。
法律规定工伤认定办法
第四条 员工产生工伤事故或是依照职业病防治法要求被确诊、判定为职业危害，所属单位应当在工伤事故产生之日或是被确诊、判定为职业危害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门明确提出工伤认定申请。如遇突发情况，经报社会保险行政部门允许，申请办理期限可以稍微增加。
依照前款规定应向省部级社会保险行政部门明确提出工伤认定申请的，依据属地原则应向用人公司所在城市设区的市社会保险行政部门明确提出。
第五条 用人公司未在规定时限内明确提出工伤认定申请的，受伤员工或其直系亲属、工会组织在工伤事故产生之日或是被确诊、判定为职业危害之日起1今年年底，能直接依照本办法第四条 要求明确提出工伤认定申请。
第六条 明确提出工伤认定申请理应填好《工伤认定申请表》，同时提交下列材料：
一工作、聘请合同范本影印件或是与单位存有劳务关系(包含确认劳动关系)、个人档案的许多证明文件;
二诊疗部门出具的受伤之后诊断证明或职业危害诊断证明(或是职业病诊断鉴定证书)。
第七条 工伤认定申请人递交的申报材料符合规定，归属于社会保险行政部门管辖区域并且在审理时限内的，社会保险行政部门理应审理。
之上内容是有关的答案，因工受伤以后，首先要到医院做医治，随后立即申请工伤认定，一般情况下工伤鉴定是企业所提出的，假如企业没在一个月以内明确提出工伤鉴定。员工还可以明确提出工伤鉴定。如果你还有其他的法律风险的可咨询有关侓师。
