一、劳动合同法合同到期不续期赔付有什么有关要求？
依照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条要求：劳动合同书到期的，工作终止合同。公司单位不续期劳动合同书的，理应向员工支出经济补偿金。
经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。
月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。
注：劳动法第三十七条，是有关员工离职的法律条文，公司单位不续期劳动合同书，却按该条文解决，是沒有原因的。
二、劳动合同法针对员工离职有哪些要求？
离职一般有三种情况：
一是依规发生终止劳动合同，如公司单位对员工有暴力行为或攻击个人行为逼迫其工作、不按合同约定结算薪水等，员工可以及时向公司单位明确提出终止劳动合同的规定;
二是依据员工自身的挑选，提早30日以书面通知通告公司单位终止劳动合同;
三是向公司单位提交申请，彼此协商一致终止合同。
一、劳动法对跳槽的要求
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：
(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;
(二)未按时全额付款劳务报酬的;
(三)未依规为员工交纳社会保险金的;
(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;
(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作合同解除的;
(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。
公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。
第九十条 员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》有关跳槽的要求
第四条员工违规或劳动合同书的规定终止劳动合同，对公司单位导致损害的，员工应适用公司单位以下损害：
(一)公司单位招生录取其所付款的花费;
(二)公司单位为其缴纳的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理;
(三)对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;
工作合同约定的各种赔付花费。
三、《中华人民共和国劳动法》有关跳槽的要求
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“员工终止劳动合同，理应提早30日以书面通知通告公司单位”，这就确立授予了员工离职的支配权，并且这类机会是一定的，员工单方终止劳动合同没有什么原因标准，只必须执行提早通告的责任就可以。原社会保障部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也强调：“员工提早30日以书面通知通告公司单位，既是终止劳动合同的程序流程，也是终止劳动合同的标准。员工提早30日以书面通知通告公司单位，终止劳动合同，不必征求公司单位的允许。超出30日，员工向公司单位要求申请终止劳动合同办理手续，公司单位应予以申请办理。”
《劳动法》一方面授予了员工一定的辞权力，另一方面又授予了公司单位一定的要求损失赔偿的支配权。《劳动法》第102条要求：“员工违背此方法要求的标准终止劳动合同或违背劳动合同书中承诺的信息保密事宜，对公司单位导致财产损失的，理应依规担负承担责任”;原社会保障部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明文规定了赔付的范畴：“员工违规或劳动合同书的规定终止劳动合同，对公司单位导致损害的，员工应适用公司单位以下损害：1、公司单位招生录取其所付款的花费;2、公司单位为其缴纳的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理;3、对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;4、工作合同约定的各种赔付花费。”
员工自动明确提出与单位终止劳动合同后，一部分员工在以以书面形式告知公司单位30日后积极辞职，不理睬公司单位的赔付规定，公司单位则有可能不给员工进行个人档案和档案资料的调整办理手续。员工辞职后人事档案和档案资料长久停留在原公司单位，会导致员工在新的所在单位可以进行一切正常的聘用办理手续，拿到包含文件以内的本人原材料，也可以交纳社会保险。
在这儿尤其要提示大家的是，如果你协议中有工作时限或维护餐饮业秘密约定，因此有合同违约金的承诺得话，尽管你提早30天仍可以离职，可是要按违约金的要求给与赔付。
劳动合同法有关员工离职的赔偿：
一、新劳动法辞职赔付、新劳动法辞职赔偿
1、离职是劳动人民的支配权，不需公司单位的准许。
2、如企业沒有签订合同，员工可以随时随地马上离职。
3、如企业签署了劳动合同书，只需提早30天通告公司单位就可以了。
4、实习期的，在2008年1月1日以前，可以马上离职，以后，提早3天通告就可以了。
5、企业不可以扣离职员工的薪水，除非是在其用人合理合法的情形下和员工签署了违约金条款。
6、2008年1月1日起，公司单位可以在为员工给予了重点专业技术培训和承诺了工作年限的情形下承诺违约金条款。
7、如企业存有无端欠薪、拖欠工资、不按劳动合同法付款加班费、不依法处理社保、小于本地最低工资结算薪水、沒有依照劳动合同法给予安全生产和工作标准、采用诈骗、要挟、趁人之危的方式和员工签订合同可以马上离职并规定赔偿。
二、新劳动法辞退
1、2008年1月1日之后，合同书到期公司单位不续签合同，应付款经济补偿金，但只有从08年1月1日测算工作中期限。
2、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满1年付款一个月薪水的规范向员工付款。
3、6个月以上不满意1年的，按1年测算;不满意6个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。
4、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。
5、履行合同历程中企业一方面终止合同(你没存有过失)，08年1月1日前和以后的工作中期限可各自根据劳动合同法和劳动法认为经济补偿金。
6、08年1月1日前可取得1个月薪水的经济补偿金，08年1月1日之后的可得到大半个月薪水经济补偿金。
7、公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准。
三、新劳动法辞职薪水
1、按劳动合同法的要求，法律规定的双休日为104天/年，国家法定假日为11 天，并按以下要求方式测算运行时间和加班费：
a.规章制度运行时间的测算：
年工作日内：365天-104天(休息天)-11 天(国家法定假日)=250天
季工作日内：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b. 日工资、钟头薪水的换算：
工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。
日工资：月薪资÷月计薪天数
钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班费的测算：
每日增加运行时间的加班费：(具体运行时间-8钟头)×小时薪水×150%
法律规定双休日的加班费：日工资 ×200%
国家法定假日的加班费：日工资×300%
2、按以上要求你的薪水应是：
一切正常运行时间的薪水应是：承诺的月薪水 ÷21.75天)×8天
平时加班加点12钟头的薪水：日工资÷8钟头×12小时×150%
双休日加班加点的薪水：日工资÷8钟头×13小时×200%
3、假如企业不按以上要求给薪水，归属于乱扣员工薪水的违规行为，解决方案有三：
第一，有效的方法是打电话举报到本地工作行政执法监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。
第二，根据劳动法第30条的要求，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。
第三，最有效的法子是根据劳动仲裁处理(不收费，无需刑事辩护律师)，诉讼时，你可以不能搜集一些有关直接证据，有益于判决，沒有也没事儿，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的要求，工作纠纷质证的首要义务在公司单位，到时监督机构公司单位提供相关直接证据，你不用担心。
4、 辞职理由提议你按照劳动法第38条、劳动合同法实施办法第十八条要求的情况来明确提出，例如不签劳动合同、不按国家规定安排工作時间、不及时全额付款劳务报酬、加班加点不给加班费、不准时为员工创建国家法定的社保等。
5、离职通告可以那样写：
兹有某某单位某某，与公司单位自 年 月至 年 月 产生事实劳动关系，因公司单位违背了劳动法的相关要求，(例举以上违反规定事宜随意一条或两根都可以)。
根据劳动法第38条的相关要求，明确提出终止劳动合同，请公司单位根据劳动法的相关要求全额付款托欠的薪水，
按劳动法第46条、第47条的要求付款经济补偿，并按劳动法第50条的要求，付清工作中阶段的薪水立即申请办理离职流程。
综合性上边所讲的，劳动合同法合同到期不续期赔付有什么有关要求？劳动合同书到期却不与员工续期的是要给员工产生的，乃至要是没有通告另一方得话，还需要给另一方赔付一个月的代通知金，因而，做为一个公司单位，一定不要再做违反规定的事，如果不续期员工得话，一定要得出一个原因来。
