1、引起一个新的风险防控措施
个股期权的奖励机制是，假如股市是“大牛市”，受赠人就能获得非常高的收益;但是如果是“股市熊市”，其个股期权便一文不值，即酬劳激励效应无效，但是随着“股市熊市”的诞生，个股期权使用权效用也难以造成，并且可能造成高管腐蚀公司股东权益。比如，**欣然、世-通等经营不善时，公司CEO(CEO)被控告假帐装饰业绩，欺诈投资人，剖析CEO假帐的心态动因，一个重要因素是他们的个股期权已过期。在经济衰退阶段，业绩无法保持高速提高，公司股价无法增涨，眼见个股期权盈利要成空，于是他挺而走险，根据假帐欺骗投资人，拉涨其股票价格，进而履行个股期权，从这当中盈利。
2、股权激励计划非常容易歪曲
期权激励的鼓励逻辑性都是基于这样一种前提条件下的，即股票市价与企业的持续经济效益成正比。换句话说，主管工作人员的盈利(阵营水平)可以通过股票价格充分反映出去，职业经理人员工作越努力，业绩就越好，企业的股票价格也就越高，主管工作人员就可以从个股期权中获得更多酬劳。但是，股市的系统性风险和经营风险的出现毫无疑问削弱了个股期权最主要的鼓励作用。纵然股市比较完善的美股，这类关联性也仅主要表现为一种发展趋势。
在系统性风险存有的情形下，当股市低迷时，即便企业经营效益优良，股票价格还会连续下跌;当股票市场活跃性时，即便企业经营效益一般，股票价格还会增涨。同样，在经营风险存有的情形下，股票价格还会偏移它的价值。正是如此，个股期权日渐遭受冷淡。**微-软企业此前举办了年度股东大会，大会上宣布已通过一个新的员工薪酬计划方案，容许公司给员工派发员工持股计划，替代实施了17年有余发放个股期权方法。在微-软刚表露其薪酬改革创新用意以后，欧洲多家企业，包含**勒·克莱斯勒公司和德国最大的一个软件开发公司SAP以内，还表示已经慎重考虑自已的薪酬方案。但在国外，据《亚洲华尔街日报》报导，**会计事务所此前对196家美国高科技企业CEO调查分析数据显示，65%的受访者称已经找到新的激励方法代替个股期权。上市高科技企业之中，83%的受访者表示要舍弃以个股期权的方式去奖赏员工或者公司领导阶层，63%的高科技企业称将采取新模式对员工开展奖赏。
3、欠缺普遍存在的适用范围
个股期权尽管被称之为处理授权委托问题妙方，可事实上，并不是每个行业、一切公司都很适合选用个股期权。即便在法律法规容许、金融市场健全等外界标准彻底有益的情况之下，个股期权缺乏足够的普遍存在的适用范围，在选用时，还要考虑到公司的行业属性。对于一些以专业人才为关键成功要素的领域，如高新技术行业、生物医药行业、电子信息技术领域等，实行股票期权激励也会相对合理;但对于盈利比较稳定且比较完善的领域，或是在一些资源垄断型市场和外部规模经济领域等，个股期权就无法充分发挥非常大的激励管束功效。例如，**可乐公司的收益关键源于其近百年秘方，并非员工创意，用大量个股期权做为激励方式的功效就非常小。
