不发工资没签劳动合同怎么赔偿？

一、不发工资没签劳动合同怎么赔偿?

不发工资没签劳动合同企业很有可能要承担付款二倍薪酬的承担责任，企业不发工资有可能被勒令付款应付职工薪酬50%之上、100%以内的赔偿费。

1、不签劳动合同企业很有可能要承担付款二倍薪酬的承担责任

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。

用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

2、企业不发工资有可能被勒令付款应付职工薪酬50%之上、100%以内的赔偿费。

《劳动合同法》第八十五条

用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(一)没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工收入的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付工资的。

二、企业不发工资该怎么办?

1、遭受用工单位拖欠工资的，可以去劳动局的保证监察大队举报，也可以直接申请仲裁。

首先要到所属市区的劳动部门对企业开展举报,劳动监察会对于此事立案侦查,留有职工的基本信息。然后再去员工所属企业调查掌握,事儿确实劳动部门会出来协商,并警示员工企业的个人行为已违背《劳动法》,碰到拒不履行的企业劳动部门会申请强制执行。

2、单位拖欠工资是一个常见的现象，员工能通过下边的方式处理：

(1)到劳动保障行政部门检举(一般是劳动管理监察大队)。

(2)可以直接申请劳动仲裁(仲裁费用200-300元，假如胜了均由企业压力)。

(3)如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。

(4)根据我国要求在诉讼或起诉的情况下，有权要求除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿。

企业不往员工发工资、不和员工签署劳动合同，都不合法。按照相关规定，员工碰到企业不发工资的情况时，可向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门勒令企业时限付款劳务报酬。对公司不签署劳动合同的情况，只需职员工做的时间超了一个月，可以办得到二倍薪酬。