在当今社会，企业福利外包的趋势是突出的。一方面，员工和企业在激烈的人才竞争环境中对企业福利提出了更高的要求，即是否满足员工的新需求，是否有助于实现企业的战略价值；一方面，由于福利理念的创新和第三方专业机构和技术的快速发展。
传统的企业福利外包，主要是指体检、保险、弹性福利方案外包，即企业选择合适的福利供应商，设计满足企业需求、企业特色的福利方案，如：增加员工健康保障（医疗补充保险），EAP心理关怀等福利保障配置，或者在福利产品的选择上，可以升级供应链的质量保证、员工福利产品的独立选择等，以满足更多福利需求的升级。
新的企业福利外包模式，即第三方综合福利外包机构，可以提供远远超过上述情况的解决方案。接下来，我们将仔细分析：
一、智能系统建设，福利管理轻松敏捷
以第三方专业福利服务提供商为主导的福利外包，可以实现大规模、专业的福利，满足企业高合规性的要求，具有一定的成本优势，可以加快HR福利管理的效率，方便协调多个分支机构，帮助HR解放日常繁琐的工作，做更有价值的事情。
通过第三方专业一站式全场景福利平台，企业可以根据自己的福利场景定制专属福利平台，便于设置和统一管理，轻松灵活实施福利管理和分销，实时掌握员工福利交换使用，了解员工偏好，数据驱动福利决策优化等。
二是满足员工个性化需求，更大化福利体验
一站式福利平台在资源和供应链整合方面具有优势，可以整合市场主流品牌、供应资源和电子商务平台，开发定制商场也非常方便。基于强大的供应链优势和平台智能算法，我们可以实现真正的“千人千面”满足员工的个性化需求。员工在福利平台上自由选择自己喜欢的福利产品，基本解决了难以调整的问题。此外，基于平台，福利分配形式更加多样化，如电子节日贺卡、生日祝福、弹出提示、互动游戏等，也能充分整合和传达企业的人文关怀和价值主张，发挥更有效的激励作用。
三、帮助员工感知福利，深化员工归属和认同
在福利宣传方面，福利外包模式也有优势，通过平台福利，员工可以立即收到电子邮件、短信提醒，此外，福利外包机构一般提供配套的企业宣传计划，福利宣传可以整体包装，包括但不限于电子邮件、海报、易拉宝、贺卡、H5.内部宣传材料的支持，可以大大提高福利的趣味性、丰富性和互动性，让员工更真实地感受到企业的福利关怀。
此外，福利平台本身的开放定制也支持企业根据自身企业文化基调全面定制平台界面，打造专属平台界面XX企业福利平台进一步增强了福利感知、归属感和企业文化认同感。
那么，企业在选择福利外包服务商时应该注意什么呢？
·注重福利外包平台的性价比：主要比较各福利平台的商品丰富性、消费场景丰富性、增值服务、售后管理等，然后综合价格因素进行选择；
·了解福利外包机构的背景和实力：深入了解企业福利外包平台的背景和实力，特别是在合规性和技术安全方面。合规安全的福利平台是福利管理的长期主义。
随着员工对企业福利的需求越来越多样化和定制化，企业逐渐缺乏员工福利。因此，企业福利外包的存在不仅可以解决当前员工福利的困境，还可以帮助企业有效控制福利成本，提升员工福利体验，化被动为主动，把做好员工福利的难点变成增加企业福利的优势，省时省力，一举多得！
