弹性福利也被称为“自助餐福利”员工通过使用积分自助餐独立选择自己的福利礼品或服务,使企业花费相同的福利成本,最大限度地提高员工满意度。
如何吸引和留住人才是人力资源战略的核心内容。完善的员工福利保障计划不仅能有效满足员工的多样化需求,提高员工对企业的归属感,有利于体现公司对员工的关怀,更有利于企业未来发展目标的实现。
但在实施员工福利计划的过程中,存在许多障碍:
首先,由于福利项目涉及的部门很多,如人事、财务、后勤等部门,工作的实施需要各部门的配合和协调,费时费力;
二是福利采购压力大,需要筛选供应商、选择礼品套餐、比价议价等环节。人力资源部门在交易工作上花费了大量时间,最终达不到预期效果。
三是员工福利难以调整,特别是覆盖全国各地的企业,分支机构和员工分散,管理难度大;
第四,财务风险很大,一方面来自多个供应商的风险,另一方面,一些企业的福利要求员工自己找票,导致票据不符合要求,甚至带来风险。
因此,越来越多的企业采用灵活的福利模式,与第三方员工福利平台对接,其优势在于:
1)增加员工福利的灵活性、个性化和多样化
灵活的福利模式打破了传统、包容性和单一的内容和形式,变得更加多样化和个性化,满足员工不同的福利需求,提高员工满意度,实现员工福利的真正目的。
2)减轻行政人员福利采购压力,释放更多精力
通过接入员工福利平台,平台提供福利解决方案、商品供应、物流配送、售后保障等服务,帮助企业实现集中管理,解放行政人员,利用精力和时间思考战略需求,提高人力资源竞争力。
3)降低财务风险,减少对账时间,提高工作效率
通过福利平台,企业向员工发放积分,员工使用积分消费,定期与企业对账结算,开具账单,完成闭环。福利费用凭证逐一对应,实时风险监控,有效避免风险,提高福利效果。
4)满足企业多场景需求,合理节约企业成本
福利平台供应渠道广泛,议价能力强,整合优质供应商资源,匹配相应的消费场景;保证福利质量,满足个性化需求;合理合规协调福利费用,规划企业税收计划,降低预算,节约企业成本。
总之,通过员工福利平台,企业不仅可以满足员工的福利需求,提高员工的工作热情,为员工提供强有力的支持,减轻员工的担忧;降低财务风险,释放行政采购压力,提高工作效率;最后,利用福利优惠政策,合理合规地降低劳动力成本,降低个人所得税,实现双赢局面。