弹性福利是一种不同于传统固定福利的新员工福利制度。弹性福利制度也被称为“自助餐福利”也就是说，员工可以列出企业提供的各种福利项目“菜单”自由选择所需的福利。
灵活的福利不仅有助于企业控制福利成本，而且有助于提高企业的福利效率。灵活福利的出现在很大程度上解决了企业成本管理与员工满意度之间的矛盾。因此，这是企业和员工双赢的福利模式，越来越多的企业开始关注和采用弹性福利模式。
一、弹性福利有什么好处？
对企业而言
1.控制企业福利支出
2.增强企业福利效用
3.协助企业建立完善的福利制度
4.提高员工福利满意度
5.增强企业和员工之间的粘性
对员工而言
1.满足员工的不同需求
2.提高员工的积极性，获得更多的反馈
二、常见的弹性福利有哪些？
弹性福利一般包括节日福利、激励津贴、健康管理等。
1.新年福利:新年、端午节、中秋节、劳动节、妇女节、儿童节、生日福利、纪念日福利
2.激励津贴:餐车补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励
3.员工体检健康管理：EAP，保险保障
弹性福利
三、弹性福利的体现在哪里？
弹性福利的“弹性”体现在类型的多样性和员工的选择性上，企业一般都是以企业为主“积分”作为衡量员工可用福利的计量单位。
四、弹性福利存在的问题及解决方案
1.增加企业人力和管理成本：由于员工需求不同，企业福利的具体实施类型和内容激增，增加了福利实施者的统计、会计和管理工作量。
解决方案：专业的企业福利外包，既能让员工享受到最大的福利，又能帮助企业降低实施灵活福利的人力和管理成本。
弹性福利
2.增长员工的非理性选择：员工可能会选择自己不需要的福利项目，以追求福利最大化，造成企业福利实施的浪费。
解决方案：适当的福利宣传不仅可以帮助员工更清晰、更方便地享受福利，还可以帮助企业在员工选择福利时提供指导，让员工选择最合适的福利，避免浪费福利实施。
五、如何实施弹性福利？
1.了解当地相关法律法规
2.设定企业福利目标和预算
3.调查员工对福利的需求
4.确定福利实施方式
5.制定具体的福利内容
6.实施弹性福利
7.收集员工反馈和沟通
当然，在具体实施中，企业是否注重开放选择？还是主要是多种组合？还是主要是核心加弹性福利？最后，企业需要根据自己的情况进行设置。
随着人才竞争的日益激烈，大多数企业已经开始以灵活的福利方式发放福利。然而，对于一些大中型企业来说，在灵活福利建设的早期阶段，往往缺乏高效、快速、方便的工具；对于一些小企业来说，由于采购数量有限，实施灵活福利的成本较大，寻找专业可靠的灵活福利专家是最方便、最有效的方式。
