相信很多企业都会遇到这样的问题:企业为员工提供优质的福利方案,却无法得到员工的充分支持和认可。
企业的福利成本逐年增加,但在固定福利模式下,员工很难意识到这种隐性成本。企业在福利方面花费了大量时间,但员工的感知和满意度逐年下降。
企业成本管理与员工满意度的矛盾在很大程度上得到了解决。
通过灵活的福利管理,企业不仅控制了整体成本,而且最大限度地提高了每一分钱的效用。
一、弹性福利可以帮助企业
二、典型的弹性福利框架设计
1.弹性福利积分
2.核心福利VS.可选福利
3.积分不足和剩余
相信很多企业都会遇到这样的问题:企业为员工提供优质的福利方案,却无法得到员工的充分支持和认可。
企业的福利成本逐年增加,但在固定福利模式下,员工很难意识到这种隐性成本。企业在福利方面花费了大量时间,但员工的感知和满意度逐年下降。
企业成本管理与员工满意度的矛盾在很大程度上得到了解决。
通过灵活的福利管理,企业不仅控制了整体成本,而且最大限度地提高了每一分钱的效用。
一、弹性福利可以帮助企业
二、典型的弹性福利框架设计
1.弹性福利积分
2.核心福利VS.可选福利
3.积分不足和剩余