目前，由于经济低迷和疫情的反复影响，中国许多人生活不好，工作累不稳定，超市工作不仅容易稳定，所以超市员工非常令人羡慕，2000年，超市员工工资约200元，2010年，增加三倍，达到600元，同期在工厂工作几乎是水平，但超市比工厂容易，所以更多的人想去超市。
最近，河南有一个“00后”网友在社交平台上发帖称，申请宿舍管理阿姨，面试成功，非常满意。据网友介绍，他申请的宿舍管理工作内容是管理高中和大学生，比如吃饭时组织学生纪律、日常巡逻、晚上检查睡眠等。这份工作的月薪是4000元。虽然没有五险一金，但包括吃住、国家法定节假日带薪休假、与学生同步休假。
“招聘人员说，几个大专甚至本科毕业的小女孩都来申请这个职位。没想到，宿舍管理工作也卷入了这个程度。”据了解，像他这样年级轻轻申请宿管工作的人还是很多的，“宿管阿姨”也逐渐年轻化。此外，现在越来越多的年轻人去当保安，甚至有网友表示，甚至有网友说。“别人60岁当保安，我20岁当保安，少走40年弯路”。
吸引人的是福利待遇！
近年来，中国经济增长迅速，许多行业工资迅速上升，但超市工资增长不大，目前超市员工平均月薪约2000元，虽然工资不高，但超市不缺人，有很多人辞职去超市工作，这种现象让很多人感到困惑。
虽然超市的工资涨幅不是很大，但很多其他行业的工资涨幅都超过了超市。比如工厂员工的工资和超市员工差不多，但是这几年工资涨到了七八千。是超市员工的2到3倍，但是很多人发现了这个奇怪的现象，就是工厂一直缺人，招聘广告随处可见，超市员工流动性不大。
据国家平均统计，超市员工平均收入约2918元。虽然工资不高，但超市员工的福利待遇很好，每个员工都有五项社会保险和一笔住房基金。通常，大型超市为员工提供更好的福利，除了支付五项社会保险和一笔住房基金外，每月还有固定的休息天数。超市的分工很明显，员工只需要管理好自己的区域。在许多行业，许多人的工作时间和工作量都不小。
同样，虽然宿舍管理没有五项社会保险和一笔住房基金，但吸引年轻人的主要地方是国家法定节假日带薪休假，但也可以与学生同时度假。保安也是如此，工资可能不高，但除了公司的一些福利外，还可以得到业主的关注。福利是这种服务职位可以吸引人的地方。
对于企业来说，我们该如何吸引人才？
超市、宿舍管理、保安等服务型岗位都有一个共同点：工资不高，但福利很好。
所以企业要想吸引人才，也可以从福利方面入手，通过提高福利水平来提高企业的行业竞争力。
具体可从以下几点入手：
1.调查员工福利需求，确保福利多样性
2.全面考虑福利受众，努力实现福利分配相对公平
3.在五险一金的基础上，为员工提供更多的保障
优秀的企业福利制度不仅可以帮助企业留住和吸引高级人才，还可以降低人力资源成本和员工离职率。然而，目前很少有企业能够真正实现高效的员工福利。因此，越来越多的企业选择高效、省力的业务外包方式，将员工福利交给专业的员工福利平台，既能降低成本，又能提高员工福利满意度，一举两得。
