随着企业越来越重视员工健康管理，越来越多的企业将开展员工体检福利项目。90%以上的企业将为全体员工提供体检福利，90%的企业将每年为员工提供一次体检福利。可见，企业发现员工体检对保证员工工作效率、关爱员工、帮助员工健康发展具有重要意义。
但只要提供员工体检，企业就做好了员工健康管理工作？
不！员工体检只是做好员工健康管理的第一步！
首先，我们需要了解体检福利的延伸情况。为了提高员工的关怀，一些企业除了标准的体检福利外，还会为员工提供一些延伸选择。常见的做法有：体检福利涵盖员工家属，提供员工自费选择的体检服务。体检福利覆盖员工家属的企业占23.4%。与商业保险覆盖员工家属的情况一样，体检覆盖率较高的家属也是配偶，其次是子女，覆盖父母的情况相对较少。另一项延伸措施是，超过一半的企业会为员工提供自费选择的体检升级计划或体检附加包，29.5%的企业自费选择仅限于员工，21.8%的企业自费选择覆盖员工家属。在为员工提供的自费升级计划或附加包中，常见的项目有：癌症筛查、心脑血管筛查和超声检查。这三种检查内容可以帮助员工有效预防和发现自己的疾病，从而避免或缩短治疗时间。
其次，我们可以了解体检福利的后续跟进情况。虽然大多数企业提供体检福利，但与体检的初衷（用于预防员工疾病）背道而驰。具体表现为只追求检查率，缺乏一些后续的后续安排（43.8%）。例如，根据企业体检总检报告提供有针对性的健康宣传，方便员工更好地了解和及时改善健康状况。对于提供后续健康管理服务的企业，常见的措施有：提供体检报告解读服务（无论是上门、网上、电话等）；提供异常指标免费复查的福利；结合企业体检总检报告，提供健康讲座等健康宣传活动；有的企业甚至会设立员工健康档案。
员工体检只发现问题。只有配合足够的延伸和后续的关注和跟进，才能真正改善和解决员工的健康问题，从根本上解决员工健康问题给企业带来的隐患，帮助企业健康发展。
