员工体检，大多数企业会为员工安排最基本的福利项目。除了员工体检，一些企业还会根据自己的预算为员工安排医疗保险，使员工的健康护理更加全面到位。但是，除了体检和保险，企业还有其他更有效的手段来关心员工的健康吗？
事实上，员工通常有两个方面来保护自己的健康。一方面，他们希望通过公司提供集体支持。类似于商业医疗保险，他们以相对较小的成本获得更大的保障，并有集体准备和基础，这是公司给员工的独特优势。另一方面，员工的健康管理是一个系统，不仅依靠公司可以帮助他们，在这个平台上，公司安排基本福利，可以满足员工更多的福利产品和服务，只有这两个方面的整体健康管理计划是最有效的。
事实上，除了现有的保险和体检福利配置外，员工还有很多需求需要满足。从人力资源管理的角度来看，很多员工也提出过，比如员工在北京的生活和工作，但社交圈和朋友圈可能无法获得更多的医疗资源，尤其是一些关键岗位的员工，他们年纪大了，家里的孩子和老人是他们最关心的群体。一旦这部分群体出现身体问题，希望人力资源部门也能延伸员工的关怀，帮助他们解决一些后顾之忧。他们愿意自己购买相关服务，但希望通过公司的品牌和影响力帮助获得这部分资源。此外，现在越来越多的企业员工分布在全国各地，工作地点远离家乡，在食品、服装、住房、交通等方面会面临很多问题，包括医疗和教育。因此，事实上，员工的健康关怀是一种延伸，需要用心解决。
因此，企业只有以以人为本为出发点，不仅要简单安排员工体检、保险等福利产品，还要满足员工的实际需求，全面照顾员工的健康。
