随着2021年第七次人口普查数据的公布，人口老龄化问题再次突出，延迟退休的话题越来越热门，对延迟退休的计划也有不同的看法。虽然最终政策尚未出台，但人力资源作为企业智库，应提前做好员工健康管理，使员工健康管理作为企业应对风险或挑战的缓冲，为未来延迟退休政策的实施做好准备。
顾名思义，员工健康管理就是管理员工健康。但是企业为什么要管理员工的健康呢？
我相信高级人力资源人员知道，员工的健康问题会产生许多企业问题，如：降低企业工作效率，导致企业人才流失，影响企业工作场所氛围，增加企业医疗费用等。企业的发展与员工的健康水平密切相关，具体影响在此不再重复。
但一旦实施延迟退休政策：众所周知，人到中年，人体功能开始下降，由于延迟退休，仍在职的中老年员工不可避免地面临各种身心问题。这些问题将导致他们降低工作效率，增加个人和企业的医疗成本，甚至危及企业的正常发展。实施员工健康管理有助于降低企业的总医疗成本，提高员工的生产力，最大限度地减少这种影响和危害。
员工健康管理是员工健康的综合管理措施，大多数企业会从员工健康检查入手。
员工体检首当其冲，是员工健康管理最初、最常见的手段之一。通过定期体检，可以帮助员工预防和早期干预一些严重疾病，从而降低患病率和住院率，消除部分疾病风险处于萌芽状态，或者帮助员工尽快康复，缩短治疗过程和时间，让员工尽快康复，重新工作。
其次，越来越多的企业开始关注各种商业保险，他们希望商业保险帮助员工分担医疗费用。
此外，员工健康管理还可以体现在员工心理援助、改善办公环境、举办健康讲座、举办健康主题活动等方面。
员工健康管理的形式和手段有很多种，但只有一个目的。通过管理员工的健康，可以提高企业的效率，降低企业的成本。延迟退休政策一旦实施，将对社会、企业和员工产生巨大的挑战和影响。然而，我们相信，通过合理实施员工健康管理，企业将帮助社会吸收部分影响，实现企业、社会、个人和双赢局面！
