一段时间前，苹果公司发布了一份热门搜索通知。发布在苹果内部人员网站上的文件写道：我们的政策并不限制员工自由地谈论他们的工资、工作时间或工作条件。随后，微软1200多名员工自发组织填写了内部工资表，包括员工职位、工作经验、工作时间、工作地点、部门、职级、晋升、性别、种族等信息，以获得公平的薪酬。一时间，网上关于明薪制度和密薪制度的讨论层出不穷。
为了减少组织内部冲突，保护员工的个人隐私，保护员工的热情，一般来说，国内外大多数企业仍在实行密工资制度，人们普遍认为密工资制度比明工资制度更有利。
你可以想象这样一个场景：如果你去超市购物，看到100元的商品折扣10人，你肯定会闪耀。但是，当你看到1000元的商品折扣10元时，你讶吗？
显然是十元，为什么感觉这么不同？答案也应该很清楚，如果10元和100元比较，0.1，你会觉得很划算；10元和1000元，变成0.01，很少。这就是所谓的比较偏见，从某种角度来看，消费者想要的不是便宜，而是便宜。
钱本身的价值没有绝对的变化，而比较改变了你的心态。这种情况几乎经常发生在工作场所，这种比较也让我们感到不快乐。
比如公司今天空降了一个高管，他的工资是老员工同级的两倍。HR应该保守这个秘密吗？如果你的老员工看到这份工资，他会觉得不公平。因为他觉得自己工作了这么多年，没有功劳和辛苦。他会有很多抱怨，甚至会告诉老板:老板，你太不公平了。
他不会认为薪水也是市场博弈的结果。没有这个薪水，新人就不会加入。他不会认为新员工和老员工有不同的基础。老员工是由公司培训的，成长也是工资的一部分。
他不会认为老员工比新员工持有更多的股票，实际上达到了平衡。他只会觉得自己的工资比别人低，不平衡。
所以，如果工资不保密，整个公司只有一个人很开心，也就是工资最高的，其他人会觉得工资低。工资保密也是为了保护大多数人的心态，尽量避免比较，导致心态失衡。
