一、公务员病事假算参加工作时间吗
公务员患病后，必须休病假的，根据国家公务员工做的期限，给与三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。第三条企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：
（一）具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；
五年以上的是六个月。
（二）具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；
五年以上十年以内的为九个月；
十年以上十五年以内的为十二个月；
十五年之上二十年以内的为十八个月；
二十年以上为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；
六个月的按十二个月内累计病休时间测算；
九个月的按十五个月内累计病休时间测算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。
二、病假工资计算数量
1、企业及员工签订合同过程中对月薪水还有合同约定的，按合同约定或实际履行的正常出勤月工资待遇承诺(不包含年终奖金、上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等必要的时候付款薪水)。
2、劳动合同书对月薪水未约定的，但集体合同有合同约定的，按团体协议约定月薪水承诺。
3、企业与劳动者没有任何合同约定的，那么这样的状况就需要按员工在职后的实际收入的70%给员工发工资，(包含时薪、计时工资、奖励金、补贴、补贴等，但是不包含加班费)除此之外，按之上三个原则计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。
通过以上剖析了解，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，公务员得病要体病事假的，病事假期内和国家公务员工作期限相关，依据实际参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。
