一、公司拖欠工资怎样惩罚
针对公司拖欠工资处罚，包含法律责任和行政责任，如果情节严重，承担刑事责任。
1、用人公司没有按照工作合同约定或国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或经济补偿，逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。用人公司小于本地最低工资规定付款员工收入的，应该付款其差价一部分，逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依照法律规定付款劳务报酬、经济补偿金等法律依据】用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；
劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；
逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：
（一）没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资规定付款员工收入的；
（三）布置加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。
2、《刑法》第二百七十六条之一要求，以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不能收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金；
造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金人民币。企业犯前款罪的，对企业被判罚款，并对直接责任人的管理人员和其它直接责任人员，按照前述的相关规定惩罚。是前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并按规定担负相对应承担责任的，能减轻或是减轻处罚。
二、公司拖欠工资该怎么办
公司拖欠员工薪水，员工能够与单位协商处理，或者提出诉讼、起诉。
依据《劳动法》第七十七条，用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方应当依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商处理。
协商标准适用仲裁和诉讼程序流程。
总的来说得知，公司拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬，假如用人公司逾期未付款得话，则勒令用人公司按应付金额百分50之上百分100以内的规范向职工加付补偿金。
假如涉嫌犯罪的话，往往会追究法律责任。
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