一、怎样申请劳动保障监察付款欠薪
用工单位拖欠工资的，员工能够搜集有效证据，用劳动监察部门检举用工单位拖欠工资，劳动监察部门调研后的确有欠薪违法行为的，勒令用人公司时限付款。《劳动保障监察条例》第九条一切机构或个人对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动，有权向劳动保障部门检举。员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权向劳动保障部门举报。劳动保障部门理应为举报者信息保密；
对检举确实，为依法查处重要违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动给予关键情节和证据举报者，给予补贴。第二十六条用人公司有以下个人行为之一的，由劳动保障部门各自责令限期付款职工的劳动报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金；
逾期未收取的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以内的规范测算，向职工加付补偿金：
（一）乱扣或是无端托欠员工劳动报酬的；
（二）付款员工薪水小于本地最低工资规定的；
（三）解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。
二、拿不到工资什么时候能申请仲裁
最先，企业在规定时间内未发放工资的，即归属于托欠员工薪水。
次之，公司拖欠员工薪水后，只需要在工作关系存续期间，实际上员工申请仲裁时长没有限制。
但是，在实践中发觉企业有有意欠薪的举动，托欠一周以上就可以直接劳动局举报。
而且，举报后还是再次托欠的，员工既能去申请仲裁解决。
此外，如果企业找到别的原因欠薪，那样按这个发工资日期延迟大半个月没发，而且未明确发放工资日期或者以托词不愿发放工资的，员工可以不耐心等待，直接到申请仲裁解决。
最终，员工申请仲裁时应根据下列流程开展：
1、需先备好如下所示原材料：
(1)劳务纠纷申诉书一式三份；
(2)到工商局查企业的工商登记资料一份；
(3)个人的身份证扫描件一份；
(4)打印证据资料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、同事们的证据等。
2、向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。
通过以上剖析了解，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权向劳动保障部门举报。
因此员工拿不到工资的，能够搜集有效证据的，向劳动监察部门检举。
