苹果一直被称为保密，不久前采取了一个大行动——允许员工公开讨论工资。在通知中，苹果写道，我们鼓励任何怀疑的员工以最舒适的方式提出，无论是内部还是外部。消息发布后，他们曾在微博上进行热门搜索，工人们发表了评论。
一位朋友说：这很好，公开透明，公平！但有些人担心：我也很好奇我的同事一个月能挣多少钱，但如果别人的工资比我自己高，那就很尴尬了……事实上，苹果并不总是让每个人都公开讨论工资。自2016年以来，苹果声称实现了员工同工同酬，称：男性员工每赚一美元，女性就赚一美元；白人员工每赚一美元，少数民族就赚一美元。
但员工们并不买账。今年，一些苹果员工发起了薪酬调查，但调查被公司关闭，因为调查涉及种族、性别和残疾等敏感信息。员工们没有放弃，继续发布新的调查，但由于性别问题，他们被公司禁止。经过一次又一次的调查和禁止，公司干脆允许大家讨论。看来国内外是否允许员工讨论工资存在争议。那么，为什么很多公司禁止员工讨论工资呢？这合理吗？在本文中，企业福利平台将帮助您回答问题。
1、薪酬问题是员工与公司之间没有硝烟的战争。
入职是一个漫长的过程。一位人力资源朋友和我分享了他们公司的招聘过程。收到简历后，她会进行初步筛选；然后，她的领导再次筛选，求职者将进入面试名单；然后，她邀请求职者进行面试。他们公司的面试有两三轮：一轮是人力资源初步面试；招聘部直属领导进行二次面试；公司管理层进行第三轮面试。
这位朋友还告诉我，有些公司会有第四轮面试。面试通过后，工资会敲定，报价会发放，办理入职手续。他们公司的工资不是固定的，而是波动的。比如一个职位可以给申请人3000-5000的工资范围，但由于公司资源有限，求职者的价格不能完全通过面试来确认；因此，简历漂亮、会说会道的人会有更多的优势，能够获得区间上边缘的工资。
此外，每个阶段的人员招聘成本也有所不同。例如，10年前，招聘一名应届毕业生需要2000元，十年后，2000元不能招聘人员。再加上工作能力、公司制度等原因，一些老年人在新招聘成本增加后没有改善岗位；有些人工作了几年，工资水平和新员工一样，甚至不如新员工好。此外，公司非常关心员工能为公司创造多少价值，所以在工作中，他们会给那些创造更多价值的人更好的福利待遇。这种骚操作下来，会有不同的工资。
公司不愿意让员工知道差距，担心低薪员工会不平衡，影响工作，所以禁止员工私下讨论工资。尽管苹果公司允许员工讨论薪水，但在许多公司中，薪水仍然是一个不可说的秘密。
2、面对不能说的薪水，工作怎么办？
有一次，我和朋友们讨论了同工不同薪水的问题。我的朋友说：很多人不关心同工不同薪水，在努力工作后，他们是否得到了公平的对待。我深深地想到了这一点。我的朋友小艾在一家工资不透明的公司工作。有一次，她随便问一个好同事一个月能得到多少钱，对方如实回答；谁知道，两个人在同一个职位，但薪水不同，这让小艾感到很不舒服。在小艾看来，关系和她的好同事工作能力不好，为什么对方能得到更高的收入？后来，她悄悄地问了其他同事的薪水，发现公司里同工不同薪水的现象非常普遍。她非常生气，选择辞职。原因是：她想在一个更公平的环境中工作。
我还有一个朋友叫芝麻，他也遇到了不同工资的问题，但他选择了不同的解决方案。芝麻也很沮丧，但我觉得我不能冲动，因为工资水平不同，有时是公司的问题，有时不是。所以他找到了他的主管领导来了解情况，并得知了一些谜团。
原来，和他在一起但工资比他高的小弟弟有与岗位相关的专业证书。领导还告诉他，如果他拿到证书，他也会加薪。在接下来的一段时间里，芝麻一边工作一边研究。经过一番努力，他成功拿到了证书，领导也履行了诺言。据她说，小艾跳槽到另一个城市，工资比以前高了30%，这也是一个相当不错的结果。
世界上没有绝对的公平，但相对的公平仍然存在。当我们被不公平对待时，有时是客观原因，有时是主观因素，是选择离开，还是选择留下，先找出原因，然后对症下药。当你对薪水有疑问时，你可以首先观察高薪同事的产出是高于你，还是其他方面更好。
如果不是，而且你的工作没有问题，那么你可以尝试与领导沟通，提高工资，并提出疑问。如果对方拒绝并不能给出合理的理由，那么你可以考虑换工作，有能力，有价值的人，不在这家公司闪耀，也会在另一家公司闪耀。相反，企业禁止讨论工资来掩盖工资结构并不是一个好方法。毕竟，如果员工真的想知道工资之间的差异，谁能阻止它呢？冷永远不是工资差异，而是不公平和不合理的工资结构。
美国有一项《国家劳动关系法》(Nationallaborrrelationsact)，用于保护员工与公司进行集体协商的权利。根据法案第八条(9U.S.code158)，公司限制员工讨论工资和工时，属于不平等劳动待遇的定义。劳动力市场也是一个市场，劳动者以自己的价值获得相应的价格，这是一种市场交易。然而，在实践中，不讨论工资已经成为一种潜规则。让公司和员工之前的信息不平等，造成不公平。
幸运的是，在这笔交易中，工人的地位逐渐发生了变化。除苹果外，美国最大的数字货币交易平台Coinbase的人力资源官员今年5月表示：
公司将不再在招聘新员工的过程中进行薪酬谈判。
也就是说，所有的新老员工，只要在同一资格水平和同一职位，工资水平都是一样的。与此同时，Coinbase的员工工资水平也在行业内完全公开。苹果和Coinbase的做法对硅谷产生了影响，这可能会打破硅谷不讨论工资的不成文的旧规则，使工资制度更加透明。这对工人来说无疑是个好消息。这意味着工人在工资问题上不再那么被动，也有一定的主动权。虽然变化发生在国外，但随着中国经济社会的发展和农民工观念的改变，也许有一天，同工同酬、工资公开透明将成为常态。
