一、不执行双休日日的公司合法吗
企业可以不用分配双休日，可是要确保员工每日工作时间不得超过8小时，工作时长不得超过44小时。根据《劳动法》及其《国务院关于职工工作时间的规定》的有关规定，员工一周工作中40钟头，理应确保员工一周最少歇息1日。因工作内容或生产制造特性限制，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头这类标准工时体制的，能够推行不定时工作制或综合计算工时工时制度等其它工作与歇息方法。在其中综合工时制政策是指交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作职工；
地质环境及资源勘探、工程建筑、产盐、制糖业、旅游等受时节与自然条件的限制的领域的那一部分员工；
别的适宜推行综合计算工时工时制度职工可推行综合计算工时工时制度，即各自以周、月、季、年等作为周期时间，综合运算上班时间，但是其均值日上班时间和均值周工作时间应当与法律规定标准工作时间基本一致。法律规定：
《劳动法》第三十六条我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值工作时长不得超过四十四小时工资制度。
二、加班加点工资怎么计算
用人公司法定工作时间的(即加一点)，应缴纳不少于薪水150%的劳动报酬；
用人公司在歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，应缴纳不少于薪水200%的劳动报酬；
用人公司在法定节假日分配员工相关工作的，应缴纳不少于薪水300%的劳动报酬。
加班工资计算公式计算法定节假日加班费=加班加点基数÷2
1.75×日数×300%法定节假日钟头加班费=加班加点基数÷2
1.75÷8×日数×300%歇息日加班费=加班加点基数÷2
1.75×日数×200%歇息日钟头加班费=加班加点基数÷2
1.75÷8×日数×200%平日延迟加班费=加班加点基数÷2
1.75÷8×时数×150%日薪水为月薪资收入除于月计薪日数，月计薪日数为(365天-104天)÷12月=2
1.75天(104天为52个双休日日)，日薪水=月薪÷2
1.75天，小时工资=日薪水÷8钟头。
计算日薪与基本工资后，再各自乘以三倍(法定节假日)或二倍(正常的公假)，便是当日应得加班费。
虽说做为工薪族，加班加点是十分普遍的事，但小编还是为了友情提醒：
在我国针对员工上班时间也是有国家法律规定：
每日不得超过八小时、均值工作时长不得超过四十四钟头。
假如可以延长上班时间，增强了额外工作量，是理应获得科学合理的酬劳的。
假如在日常生活中，您碰到的状况较为复杂，建议还是到网开展在线律师咨询，相匹配您的需要，可能有专门的侓师为您带来协助。
