一、讨要劳务报酬是否存在诉讼期限
员工讨要劳务报酬时，首先申请仲裁，对劳动争议仲裁裁定不服气时财，才提到劳动诉讼。因此讨要劳务报酬最先适用是仲裁时效，而申请劳动仲裁期限是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳务纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应知其支配权被侵犯之日起测算。本办法规定的仲裁时效，因当事人一方向当事人主张权利，或是向上级要求权利救济，或是当事人愿意行使权力而终断。从终断时开始，仲裁时效期内重算。因不可抗力或是有别的正规依据，被告方不可以在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制；
可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。
二、拿不到工资多久能够申请仲裁
最先，企业在规定时间内未发放工资的，即归属于托欠员工薪水。
次之，公司拖欠员工薪水后，只需要在工作关系存续期间，实际上员工申请仲裁时长没有限制。
但是，在实践中发觉企业有有意欠薪的举动，托欠一周以上就可以直接劳动局举报。
而且，举报后还是再次托欠的，员工既能去申请仲裁解决。
此外，如果企业找到别的原因欠薪，那样按这个发工资日期延迟大半个月没发，而且未明确发放工资日期或者以托词不愿发放工资的，员工可以不耐心等待，直接到申请仲裁解决。
最终，员工申请仲裁时应根据下列流程开展：
1、需先备好如下所示原材料：
(1)劳务纠纷申诉书一式三份；
(2)到工商局查企业的工商登记资料一份；
(3)个人的身份证扫描件一份；
(4)打印证据资料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、同事们的证据等。
2、向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，讨要薪水一般要先申请仲裁的，而非立即提起诉讼。
劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年，从员工了解支配权被侵犯时算起。
