根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿金有好几个项目组成，在其中：一次性工亡补助金为上一年度全国各地城乡居民人均收入的20倍;一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪工资待遇及供养亲属慰问金这样的项目多以死伤员工本人工资为赔偿数量。这种确定全国依据是统一的，本人工资金额也是可以确立的，因而无异议，也显示法律公平公正。
但是其他工伤赔偿项目如：一次性公伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及生活护理费等，工程项目的赔偿依据是由各省省级政府制订的，这就导致规范不统一，所得到的赔偿费也截然不同。
企业建在异地服务处，因为平台在法律法规未有法律性，不属子公司属性的公司，且服务处员工的个人档案全部由总公司进行监管。即：员工和企业在总公司存有劳务关系，劳动合同的实际履行的在服务处所在城市。
1.如果企业所在地赔偿小于服务处所在地赔偿，则可以可用服务处所在地规范，法律规定为：
最高人民法院《人身损赔司法解释》第30条规定：“赔偿权利人举证证明其经常居住地赔偿更高，根据该规范测算”这儿的赔偿权利人便是产生安全事故职工。服务处所在城市便是工伤职工的经常居住地。
2.假如公司所在地赔偿规范更高一些得话，则可以规定以该规范赔偿。法律规定是：
两地的《工伤保险条例实施办法》有关管辖区域的相关规定：a.“省内(陕西省)行政区域内的各类企业、有雇佣关系的个体户和与其产生劳动关系员工可用本办法。”服务处不属主管机关内的公司，因而不能使用。b.要求：“本办法适用于当地(上海市)行政区域内的公司、机关事业单位、国家行政机关、社团组织和民办非企业、有雇佣关系的个体户(下列通称用人公司)以及从业者。板导出全书的公司上海市区，归属于该应用要求中的公司。
因此，综合a.b.可以知道依规当可用公司所在地法。
