作为一名农民工，人力资源部每天都需要处理员工的各种请假和出勤问题。也许在很多人看来，我们应该对劳动法的相关法律法规了如指掌。休假制度，但现实是法律规定的假期，太多了！太多了！产假。婚假。年假。医疗期。。不同的假期有不同的天数，所以工资的支付也不同。为了帮助广大人力资源部高效工作，企业福利平台总结了8个最容易困扰人力资源部的休假问题，涵盖了产假、病假、年假中最容易混淆的知识。有了这篇文章，我们再也不用担心员工的请假了！
一、产假问题。
1.法律上，产检假期是多少天？男职工陪产假是多久？
①劳动法对产前检验假期没有明确规定，许多公司现行标准可参考：
怀孕1-7个月每月可享受一天假期；
怀孕第八个月，每月可享受两天假期；
每月可享受9个月以上的四天假期，但其中两天已包括在预产假中。
②女职工在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的初步检查），应计入劳动时间（不能计入病假。缺席）。
③国家对男职工陪产假没有统一规定，这是各省的规定。北京等大部分地区都有15天的陪产假，需要参考各地的规定。
2.产假天数是自然日还是工作日？
法律没有明确规定产假天数是按自然日计算工作日计算。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工可享受产假98天，其中产前15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
从立法初衷来看，产假是根据女职工生完孩子后身体恢复的需要设定的假期，女职工身体恢复所需的时间长度要一致，以自然日为宜，不考虑工作日或法定节假日。
一些地区明确规定了这一点。例如，《北京市企业职工生育保险条例实施通知》（京劳社医发〔2005〕62号）规定，产假时间按自然天数计算。
重庆市卫生计生委、重庆市人力资源和社会保障局《关于请婚假产假护理假有关规定的通知》指出，原则上应连续使用婚假、产假、护理假（单位同意的除外），包括公共假日和国家法定假日。天津市人力资源和社会保障局《关于女职工产假的通知》指出，产假包括公共假日和法定假日。
少数地区规定，生育奖励假不包括法定节假日，如《上海市计划生育奖励与补贴若干规定》（上海市政府发布（2016）46号）、增加婚假、生育假、配偶陪产假等。
《江苏省人口计划生育条例（2016年修订）》第二十七条规定，妇女在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男子享受护理假15天。前两款规定的假期视为出勤，在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇，国家法定假期不计入前两款规定的假期。
3.员工在怀孕初期请病假，长时间不来上班怎么办？
①如果女员工在怀孕初期真的不舒服，需要在家休假，可以参照以下法律法规给女员工放假:
国家劳动总局保险福利司规定：女职工按计划怀孕。医生开具证明保胎休息的，按照本单位实施的疾病待遇规定办理保胎休息时间。
劳动部对医疗期的规定：企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
孕妇与公司签订的劳动合同中关于病假待遇的约定，需要按照约定执行，没有的可以依法执行。
②如果女员工只想获得产假工资，不想工作，可以与员工沟通，然后招聘新员工接替工作；或告知国家规定和公司情况，让员工离或协商解除劳动合同，当然，企业也必须给予适当的经济补偿。
二、婚假问题。
1.现在的婚假天数是多少？婚假包括周末吗？
①各地婚假天数不同。目前，北京、上海、重庆、西藏等地的婚假规定为10天；福建、河北15天，河南21天；天津、湖北、广东等地为3天，其他地区的详细天数可根据本地法律规定执行。
②婚假按自然日计算，包括周末。
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3.年假问题。
1.如何规定年假有效期？
法律规定，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不是跨年安排。由于生产和工作特点，单位确实需要安排员工跨年度年假，可以跨年安排。
公司因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，不得安排年假。对于职工应休的年假天数，单位应按职工日工资的300%支付。
4.病假问题。
1.医疗期：有一名员工还没有过试用期，但发现癌症，能休多少天假？如何处理这种情况？
法律关于医疗期的规定是：企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的，根据实际工作年限和单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
一般来说，员工仍处于试用期，一般给予三个月的医疗期，但发现癌症，这种恶性肿瘤的医疗期是24个月！
当员工在试用期内查处癌症时，公司确实很难处理，不能贸然与员工解除劳动合同。一旦发生，就太晚了，所以预防工作尤为重要！
公司员工入职前，必须做好入职体检，规避风险，避免部分员工生病或怀孕后故意求职、混产假病假工资、让公司赔钱的悲剧。
2.老板想在公司合同中规定，只有试用期过后才能使用带薪病假，合理吗？
不合理。每个员工都有权休病假，领取病假工资，试用期内外没有区别。法律规定，病假工资不得低于最低工资的80%。
3.如何识别员工病假单的真实性？
事实上，很难从病假条上看到缺陷。我想从制定完善的病假制度和后续追查的角度来谈谈~。
①明确员工虚假病假责任如果公司害怕员工提供病假问题，可以在员工手册中明确员工责任：虚假病假旷工或病假天数达到严重违纪，企业可以免费解除劳动关系，有权要求员工退还病假工资等救济措施。
②拜访员工。
如果员工请了很长时间的病假，公司可以派人去看望，这不仅反映了公司的关怀，而且对员工起到了一定的监控作用。
③建立严格规范的病假管理制度。
公司应明确申请病假所需的材料（病假申请、登记发票、病历记录簿、医疗费用单据、检查报告、病假证明等）、请假流程等。；并在系统中表示，公司有权审查员工病假条。
