一、承诺加班工资的协议书是否有效
承诺加班工资的协议书，假如是被告方真实意思表示地表示，不违反法律具体规定和公共秩序的，具有法律效应。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【法律行为高效的标准】具有以下条件的法律行为合理：
（一）侵权人取得相应的民事行为；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律法规、法律规范的具体规定，不违反公序良俗。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
（一）分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；
（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；
（三）法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
二、公司规定加班加点也不付款加班工资该怎么办
公司规定加班加点也不付款加班工资的，员工可以采用以内的方法：
1、找装修公司商议。
为尽快解决彼此之间的纠纷案件，最好是第一时间协商解决，较为节约大伙儿时间和精力。
2、找劳动局检举。
而且，员工去检举时一般是举报，一旦被乱扣加班工资的员工比较多，又害怕危害与公司之间的关系的，那样提议能选举报公司。
3、找劳动监察举报。
相较于检举，举报是实名认证所进行的，因此如果需要能选投诉公司，也可以获得很快的处理。
4、找劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
倘若以上方法都难以实现，那样建议就是直接去仲裁委员会申请劳动仲裁，而且申请劳动仲裁时，可以从劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会提出申请。
5、找法院诉讼解决。
劳动争议仲裁处理不下的，或者是对仲裁结果有异议的，那样建议还是去法院提出诉讼解决。
而且，提到劳动诉讼时，可以从接到判决书之日起十五日内向型法院提到劳动诉讼。
通过对比了解，根据《民法典》的相关规定，加班工资协议书假如是被告方真实意思表示地表示；
不违反法律法规、法律规范的具体规定，不违反公序良俗的，加班工资协议书就具有法律效应。
