一、劳动合同书未写薪水有效果吗
劳动合同书未注明薪酬失效。劳务报酬是劳务合同中必须具备相关条款，而劳动合同是劳动者企业相关工作的公民基本权利的关键所在。
依据《劳动法》中规定的劳动合同的必不可少条文，包含劳动合同期限、工作职责、劳动防护和劳动环境、劳务报酬、工作纪律、劳动合同终止的前提条件、违反劳动合同的职责七项。合同书一定要要求劳务报酬，其实就是薪资收入。
劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限合同和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。
《劳动合同法》
第十一条
用人公司未能用人的前提下签订劳动合同，与劳动者合同约定的劳务报酬不具体的，新招收的职工的劳务报酬依照集体合同规定的规定执行;都没有集体合同或是集体合同未所规定的，推行同酬。
二、签订合同需要注意的事项
1、劳动合同签订的时间也
自用人之日起一个月内签订劳动合同就可以。不然用人公司需向职工付款双倍工资。自用人之日起超过一年未与劳动者签署劳动合同的，视作彼此已经形成了无固定期限劳动合同书。
2、劳动合同的时限
劳动合同的时限有三种：有固定期限的劳动合同书、无固定期限的劳动合同书以及以进行一定工作为期限劳动合同书。因此用人公司与劳动者在签订合同时应依据彼此之间的情况来共同商定劳动合同的时限。与此同时，假如实际履行实习期，实习期是包含于劳动合同期限里的，若劳动合同书仅订立实习期的，实习期站不住脚，该期为劳动合同期限。而且并完成一定工作为期限劳动合同书或是劳动合同期限不满意3个月的，按照《劳动合同法》要求该情况不可承诺实习期。
3、对非全日制日制用人需要注意
①、非全日制日制员工在同一用人公司一般每日上班时间不得超过4h。工作时长总计不得超过24个小时。
②、非全日制日制用人不可承诺实习期。
③、非全日制日制用人钟头计薪规范不能低于最少钟头工资待遇。
④、非全日制日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过15日。
⑤、用人公司应为员工交纳工伤险，不然产生安全事故则需要承担相应责任。
在签订合同时，一定要注意劳动合同的具体内容是否存在开展填好，一定要确立员工工作中的相关介绍，例如工作时间，职位的工作职责及其薪酬酬劳这些。仅有劳动合同书合规管理，经核实签名之后，才具有法律效力法律效力，没有写薪酬的劳动合同是毫无意义的。
