劳动者工作两年以后，绝对没有和部门进行签订合同，是可以办二倍收入的偿还的，但是也要依据具体地域去进行确定。有些地区倘若员工和用人公司并没有签订合同，超过一年就有可能被称之为无固定期限劳动合同书。
2年不签订合同，不能认为双倍工资，可是员工有权要求用人公司签署无固定期限劳动合同书。
用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。
劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应知其支配权被侵犯之日起测算。
本办法规定的仲裁时效，因当事人一方向当事人主张权利，或是向上级要求权利救济，或是当事人愿意行使权力而终断。从终断时开始，仲裁时效期内重算。
因不可抗力或是有别的正规依据，被告方不可以在规定仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。
工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。
未签合同不满一年的从用人公司不签署劳动合同违法违规行为完毕之次日算起，用人未签合同满一年的申请劳动仲裁的时效性从一年期满之次日起测算;湖北省等少数省份选用“劳动关系终止起优化算法”，“双倍工资申请仲裁时效自劳动关系终止之日开始计算，期内为一年”。因而，劳动者用人公司工作中一年以上未签合同，能否认为二倍工资，视所属省份选用那类方法测算时效性明确，只会在选用劳动关系终止起算法的省份还能够认为。
用人公司假如违法违规的相关规定，不与员工签署书面形式劳动合同的话。员工有权向当地劳动争议仲裁联合会申请仲裁，以后就可以向有地域管辖的人民法院提出诉讼，一般情况下，员工可向用人公司申请办理二到十二个月的双倍工资。
