企业职工福利是企业事业单位和机关组织为全体职工举办的集体生活福利设施、文化福利设备和各种补贴制度的总称。因此，它可以看作是工资以外的收入，企业职工福利的形式会有很多变化，相对随意。无论员工的贡献有多大，每个人都有一个，突出的是平等。
公平的企业员工福利非常重要，对员工来说，他们要求企业公平待遇，如果让他们感到企业不公平行为，或欺骗、扣除等现象，他们不能容忍，会带着情绪工作，甚至更极端的行为，直接影响他们的工作效率。
1、企业员工福利是满足劳动者日益增长的物质文化生活需求的重要手段。
劳动者的基本生活需求主要来自劳动分配的劳动报酬，但这只是一个方面，但也需要克服事故，满足文化、娱乐、卫生等方面的需要，举办必要的职工福利事业，做一些必要的补充。
2、企业员工福利是促进员工生活的有效手段。
员工福利为员工提供生活便利，减轻生活琐事和家务负担。在遇到特殊困难时给予必要的支持，有助于激发员工的积极性，提高生产效率。
3、企业员工福利是建设企业文化的具体措施。
职工福利在丰富职业文化生活、满足职工精神需求、建设企业文化方面发挥着至关重要的作用。积极发展这一职业可以促进员工努力提高文化、科技和职业道德，提高整个员工的素质。
随着经济建设的不断发展，我国企业普遍认识到员工福利与企业生产效率之间的一些密切关系，并将其视为企业不可缺少的重要人事管理工作。
