一、如何判定单位拖欠工资
假如是用人公司超过与劳动者合同约定的工资发放时限发放工资，或是用人公司准时付了薪水，但没正规依据乱扣、少工资到账都是属于欠薪的举动。现今用人公司基本都是施行的是“先工作后领薪”制度，一般是在下一个月付款本月薪水，发放工资的时间也一般没有强制性要求，有些是在每一月上中旬、有的人在中下旬，或是中下旬。假如说用人公司与劳动者并未约定工资发放时长，反而是由单位来确定得话，即便是在月末最后一天才付款上一个月薪水的，但凡是全额的付款，也不不合法。举个简易事例来说明一下，如果甲公司和员工的合同里注明，每一个月十号付款上一个月薪水，那样如果企业本月十号并没有付款上月薪水，即便是在十一号发工资了，仍然归属于欠薪的举动。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。
二、欠薪应如何赔偿
1、用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬25%的经济补偿。
2、用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金；
劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；
逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范向职工加付补偿金：
(1)未按照工作合同约定或者没有依照法律要求付款员工劳务报酬的；
(2)小于本地最低工资规定付款员工收入的；
(3)布置加班加点不付款加班工资的；
(4)消除、劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付工资的。
3、用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。
用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，法院应当传出民事裁定。
《劳动法》第九十一条用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动保障行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工收入的；
（二）拒不支付员工法定工作时间劳动报酬的；
（三）小于本地最低工资规定付款员工收入的；
（四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。
我对于难题的答案以上，我国的法律中明确了薪水应该以货币形式按月付给员工自己。
不能乱扣或是无端托欠员工薪水，假如是用人公司超过与劳动者合同约定的工资发放时限发放工资归属于欠薪的举动，具体要求以上。
