一、劳务派遣是不是需要缴纳加班工资
不用。劳务派遣并不是劳务关系没有加班费，人事代理制度业务外包和本单位职工同酬，具有加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
（一）计划员工延长性时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬；
（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬；
（三）法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
二、加班工资的仲裁时效是多少天
1、劳动争议仲裁的时限为一年；
2、欠薪异议，员工申请劳动仲裁时劳务关系依然存续期，仲裁时效从辞职之日算起，除非是能证明员工早已接到不付收入的书面形式通知的除外；
3、综上所述，假如劳动者辞职以后一年内有权要求用人公司付款托欠的所有加班费，除非是员工者早已接到不付收入的书面形式通知的除外。
我们能了解到了按照相关规定劳务派遣并不是劳务关系所以也是没有加班费的，这在我国在法律上也是有有关的所规定的，做为企业必须按照规定执行。
上面这些小编给大家带来的相关知识，
